热炉法则学习资料.ppt

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1、热炉法则这位世界500强中首位华人总裁观点鲜明：“你要进入我柯达，你必须要听我柯达的声音，这是绝对的；”还有一句，“你要玩我的游戏当然要跟阒我的游戏规则。”点评：“热炉法则”的主要意思是，当你去碰触烧热的火炉时，将会受到“烫”的处罚，这种处罚有四个显著特点：定义：又称惩处法则，规章制度面前人人平等。提出热炉法则的目的：有人在工作中违反了规章制度，就象去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。“热炉”炉形象地阐述了惩处原则：示警性即刻性等同性彻底性目录示警性烧

2、热的火炉的就摆在大家的面前，每一个人都能清楚地看到，并能感受到火炉的热度。热炉明白地告诉人们，不能乱碰，否则必定被烫；即刻性当某人要碰到火炉时，立即就会被烫，火炉对人，不分贵贱亲疏，我们的管理制度也应如此，不分职务高低，适用于任何人，一律平等；还有，违反制度的行为与处罚之间间隔时间过长，就不能收到好的罚戒、教育作用，因此，执行制度一定要坚决果断。等同性热炉烫人不认人，不分贵贱亲疏，无论你是领导干部，还是平民百姓，敢于摸热炉者，一定照烫不误；彻底贯穿性火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时

3、，但绝对必要，如果我们在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。热炉法则四大惩处原则即时性原则公平性原则验证性原则警告性原则警告性原则热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子是热得足以灼伤人的。为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝戒员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度。如果有企业平常把规章制度藏在抽屉里，谁都不知道里面规定了啥内容，等到员工违规后，才拿出来作为罚款的依据。这样做，显然不能服众。验证性原则用手触摸热炉，毫无疑问地会被烈焰灼伤。谁若明知企

4、业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。即时性原则碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。公平性原则不管谁碰到热炉，都会被灼伤。管理者应该是罚款制度最直接的体现者，对自己倡导的制度更应该身体力行。如果“刑不上大夫”，那么罚款制度有不如无，甚至比没有更糟糕。总结虽然企业的制度越来越多，越来越完善，然而企业的实际管理水平真的提高了吗？事实并非如此。我们需要的是一项核心制度，一项具有最大的威慑力的

5、制度，那就是铁的纪律，这是一切制度也只是摆设。“热炉法则”给我们描述了一种理想状态，若制度的效用真能如此，管理者就可高枕无忧了。实际上，在一个缺乏的热行氛围的团队，管理者很大一部分精力将会耗费在推动制度的执行上，但个人的力量，代替不了铁的纪律。我们不缺乏制度，我们缺乏的是铁的纪律，不痛不痒的纪律，只会让制度死去。真正的热炉是有完善的制度和铁的纪律共同组成的一个维持秩序的屏障。谢谢大家学以致成此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢