xx年公司福利调整方案.doc

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1、方案预案：________xx年公司福利调整方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共6页xx年公司福利调整方案针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：一 满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到1元二 住房补贴/加班费1．本厂宿舍如果

2、满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴1元；2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时三 年终奖1．全年纯计件工资总额达到135-180元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到180元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；2．计件员工在享受年终奖的同时，从xx年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受2元忠诚奖，第二年增至3元，并以每年1元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；四 xx年初福利1 从农历正月初八起至

3、四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；2 第3页共6页凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴2元/人车费（车费补贴年底支付）；五 其他福利政策1 员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；2 停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定；3 公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司

4、入职），给予推荐奖励2元；（工作满6个月，支付1元；工作满12个月，再支付1元）六 本方案从xx年春节开工后施行xx有限公司第3页共6页xx年农村特设岗位教师岗前培训方案为遵循教师成长规律，强化新任教师的岗位意识，使农村特设岗位教师上岗前明确教育政策法规，熟悉我县县情、民情和学校教育的现状，以适应我县农村教育的实际需要，努力夯实学科教学的基础，从而强化特岗教师扎根我县农村从事基础教育的理念，为走上教师岗位作好充分的思想准备。根据自治区教育厅、财政厅、人事厅、编办的有关通知精神，特制定本培训方案。

5、第5页共6页一、成立培训领导小组领导小组下设办公室，办公室主任由闭祖昌同志兼任，成员由周学福、杨芳友、罗汉帮等同志组成。二、培训目标及对象㈠培训目标：通过培训，巩固特设岗位教师的专业意识，使他们树立乐教、善教的理念，提升从事义务教育学校教学工作的职业素养和道德修养、基础教育基本理论、学科教学能力和技能。㈡培训对象：20年我县招聘且通过自治区教育厅公示合格的义务教育阶段农村特设岗位拟聘人员。三、培训内容1、通识课程，包括概况及教育现状、师德教育、现代教育基本理论和班主任工作等。2、学科课程，包括所

6、有拟应聘学科教师的学科教学理论和教学技能。四、培训形式采取集中培训+分科教学、专题讲座+互动交流+案例分析+教学实践+任务驱动等形式交叉进行。五、培训教师组成由县教育局领导、县教研室教研员、县教师进修学校教师和学校一线优秀教师组成。六、培训时间、地点㈠报到20年8月19日㈡报到地点：县教育局人事、师训股㈢培训20年8月20日30日㈣培训地点：县教师进修学校七、培训经费学员培训费、资料费、食宿费由自治区教育厅专项经费负责，学员交通费由各签约学校负责报销。八、食宿安排拟聘人员培训期间统一安排在县教师

7、进修学校就餐，住宿统一安排在学校附近旅馆。第5页共6页九、培训考核考核包括平时考勤和培训考试两大内容。培训结束后，根据考勤情况、考试成绩、个人总结及综合考评合格后，发给合格证，此证作为以后转正、定职、晋职的必备条件之一。十、注意事项1、报到时请持毕业证和教师资格证原件报到。无故不参加培训者，将取消其应聘资格。2、参训人员不得无故请假，确因特殊情况需要请假的，需由个人提出书面申请，递交县教育局领导准假后方可请假，否则按旷课论处。3、培训期间对三次及其以上缺勤者，考核结果视为不合格，考核不合格者，不

8、安排其上岗工作。未尽事宜请与教育局人事、师训股联系，联系电话：谢谢2第5页共6页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第6页共6页