公司内部福利调整

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1、加工厂内部员工福利调整条例一、目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，加强完善加工厂员工的各项福利，保障劳工者跟公司达到彼此双赢。特订定本办法。二、本制度适用于加工厂全体员工福利管理的全过程。三、各项环节的福利调整：1.公司给予员工每人每月100元奖金，到年终放假发放工资时一齐发给上一年度奖金，在原有奖金上公司另加30%的奖励金。2.全勤员工每人每月奖励50元（不迟到、不早退、不请假者为全勤），实行考勤制度按当月工卡为准（任何人不得代他人打卡违者

2、罚款10元，漏打卡或其它个人原因未打卡须在24小时内由负责人签卡，但每月不得无故超过三次，超签不给予全勤奖励）。全勤每月奖励50元累积到年终放假发放工资时一齐发给上一年度奖励。3.全体员工工作满一年（含）以上（按员工入职申请表为准），可享有工龄工资30元/月的补助，逐年递增，直至300元封顶。此补助累积到年终放假发放工资时一齐发给上一年度补助。以上1~3点如中途辞工、辞退或开除，此奖金及补助20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonareg

3、ularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender不给予发放。1.个别员工需外宿人员给予每人每月100元补贴，夫妻同在公司上班可享夫妻房待遇。公事外出人员不能赶回来就餐，按公司规定一餐只能报销10元，坐车的凭票报销。2.员工生日的集体聚会活动，生日福利以员工法定身份证为准，公司将员工

4、举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放，每个季度组织一次。3.在公司服务满1年以上的员工给予享受有薪节假日，即（国家规定和公司所放的假日，除星期天外，按员工入职申请表为准）。4.时间规定及统一补助标准为：因工作需要，全体员工晚上加班工作时间满4小时公司安排夜宵，个别员工加班时给予夜宵补助5元/晚次月工资一起发放，若连续工作时间超过凌晨1：00点的，另补助10元/晚加班费。5.公司将从2012年开始，每年组织一次省内短途旅游活动。（建议）附则：1、“加工厂内部员

5、工福利调整条例”如可实施，2012年老员工考虑加薪附表如下：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender姓名入职时间目前工资调整后工资备

6、注2、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。3、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。4、本制度自年月日起执行生效。本制度自公司领导批准生效之日起执行。起草人：zjy2012-2-120currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebond

7、sapplyformortgageloans,acceptingonlythelender