2018年公司新员工培训方案与2018年公司福利调整方案汇编

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1、2018年公司新员工培训方案与2018年公司福利调整方案汇编2018年公司新员工培训方案一：培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。二：培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相対集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）2、人数较少，分散吋，由具体用人单位从中心一＞具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。

2、三：培训内容1、中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师：解答新员工提出的问题。2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门坏境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内

3、，部门负责人与新员工进行交换意见，重屮工作职责，指出新员工工作屮出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。3、集团整体培训:集团职校负责■■不定期分发《员工培训手册》——（简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置,交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的

4、问题。）四、培训反馈与考核1、各中心（公司）制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心（公司）-部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训“表格，部门-屮心（公司）一＞集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。五：新员

5、工培训实施1、召集各中心（公司）负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见,完善培训方案。2、各中心（公司）尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。3、集团内部宣传”新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义4、所有新员工在正式上岗前，都必须在屮心（公司）集屮培训一次，（培训内容见屮心岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；各中心（公司河根据新员工基本情况

6、实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1・3天；根据新员工人数集团职校不泄期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。2018年公司福利调整方案针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将木厂XX年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：一满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖rtl原来每月80元调整到100元二住房补贴/加班费I.本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入

7、住的悄况下，给予每人每月房租补贴1（）0元;2.星期天晚上加班费统一调整至6元/小时三年终奖1.全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到1800（）元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；2.计件员工在享受年终奖的同时，从xx年起，做满一年（屮途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，第二年增至300元，并以每年100元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；四xx年初福利1从农历正月初八

8、起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；2凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工亨受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）；五其他福利政策1员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；2停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才亨受补贴''的规定；3公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予