安全管理也要讲成绩.doc

《安全管理也要讲成绩.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、行业资料：________安全管理也要讲成绩单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共5页安全管理也要讲成绩最近看到一些报刊发表的谈安全管理工作的文章，其中一个很重要的观点是，安全管理要多讲问题，慎言成绩，少讲成绩。理由是安全生产具有长期性、复杂性、反复性和艰巨性等特点。其实这种观点早就流行，而且有更生动的说法：成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。现在持这种观点的人也不在少数。但是笔者认为，这种观点有片面性，并不完

2、全正确。问题的关键不在讲不讲上，不在少讲还是多讲，讲成绩与麻痹松懈没有天然的联系，与警钟长鸣、居安思危、保持忧患意识并不矛盾。问题出就出在讲成绩的动机和目的上。如果有了一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，大讲特讲；如果好大喜功，把一分成绩说成十分，甚至注水掺假；如果为粉饰掩盖自己的渎职、失误行为而讲成绩等等，可以肯定地说，事故迟早会找上门来，甚至给自己酿成牢狱之灾。对这些人，确实应该大喝一声闭嘴！在安全管理工作上有一个极为有害的论调叫事故难免。事故难免论是安全管理工作的大敌，但至今还有一定的市场。正像股市失去理性的暴跌是信心丧失的表

3、现，事故难免论对我们在安全生产上树立坚定的信心有极大的破坏作用，而消除这种错误论调的一个有力武器就是讲安全生产的成绩。例如讲安全设施、安全培训上的投入，讲规章制度的健全完善，讲技术革新改造和设备健康水平的提高，讲各种缺陷和隐患的消除，讲员工们的拼搏奉献，讲为什么能保持安全生产的长周期等等。第3页共5页现实生活中，还有不少安全管理者对成绩有意避而不谈，并不希望名声在外。他们认为名声越大，压力越大，出了事故更不好交待，这也是受了事故难免论的影响。讲成绩可以使人看到光明，看到自己辛勤付出的回报，也是对员工劳动成果的肯定和尊重，是前进

4、的助推剂；可以为取得更大的成绩奠定基础，树立信心。为什么少讲甚至避而不讲呢？笔者的观点是，成绩要讲，问题要找，二者完美结合，相辅相成，相得益彰。科学的态度应该是：挺起腰杆讲成绩，讲成绩理直气壮、实事求是；弯下腰来找问题，找问题深入细致，一丝不苟。第3页共5页安全管理也要重视软件建设对于安全管理，一般都非常重视硬件建设，如在办公楼、卷烟和烟叶库房中安装消防、报警和监控设备，在车辆上安装GPS定位仪和安全警报器等。但是，要使这些安全设施真正发挥作用，就必须重视安全管理的软件建设。安全管理的软件建设指制度层面和精神层面上的安全防控体

5、系。第4页共5页制度层面上的安全防控体系指安全管理制度要完善、自成体系并具有可操作性，内容应包括安全管理组织体系、安全管理队伍建设、安全责任和目标的分解及落实、安全管理工作流程、安全事故应急预案及处理、安全考核和奖惩、安全知识的普及等。烟草行业要重点加强对卷烟和烟叶商品安全、资金安全以及员工人身安全的管理。同时，可适当实行部分社会化管理以分担企业安全风险，比如，与物业公司合作，将办公楼及其他部分固定资产委托物业公司管理；与物流公司合作，委托其进行卷烟、烟叶等商品物资的流通；等等。精神层面上的安全防控体系即促使员工在思想上重视安

6、全工作的一系列措施。一是进行安全文化建设，通过安全知识竞赛、安全案例剖析会等各种活动不断强化员工的安全意识；二是建立员工利益纽带，将安全工作与员工的个人利益挂钩，激励员工重视安全管理。比如，一旦发生安全事故，取消相关安全责任人的评优评先资格，并对其进行相应经济处罚；由员工事先提交一定数额的安全风险抵押金，发生安全事故则扣发当事人的抵押金，如在一定时期内未发生安全事故，除发还抵押金外，还给予其物质或精神奖励。第4页共5页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第5页共5页