比能力更重要的12种品格学习体会.docx

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1、比能力更重要的12种品格学习体会　　全面提升职业素养的重要性　　——《比能力更重要的12种品格》学习体会　　近日，总公司领导出于对员工的关怀和培养，下发了一本《比能力更重要的12种品格》，要求大家认真学习。当时，我是以漠然的心态接过这本书的，认为不过是一些老生常谈的东西，没当回事。　　然而一经打开，里面精彩的论点立刻把我触动。全书从“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”多个角度阐述了职场人能力以外必须具备的12种品格，强调“小处不可随便、细节决定成功”的观念，并列举了大量生动的事例，

2、进行了深入的剖析和总结。它提出了一个十分重要的论点：做事要先学会做人——如果你的能力让你坐上了高位，那么你的品格就决定了你在高位停留的时间。这个论点，对于那些目高于顶，自恃有才的人来说，实在是一记当头棒喝！　　书中提出的比能力更重要的12种品格，实际上强调的就是怎样做人，如何在工作中提升自己的职业素养。它教导我们：只有懂得一套完美的为人处事的方法，才有更大的可能走向成功。　　以下是我对书中12种品格的理解——　　忠诚：这是一个基本的职业道德，也是老板评判员工的首要条件。“以厂为家”不能只是挂在口头上，而是应该设身处地的为老板着想。表现在行

3、动上，就是要多为老板出谋划策，时时处处都能够维护公司的利益。真正做到了以厂为家，老板也就不会把你当成“外人”。　　敬业：在趋同的知识背景下，“是否敬业”才是公司挑选员工的重要标准。把工作的重点放在创造价值上，不计报酬的投入到工作中，乐意为工作做出个人牺牲，这些都是老板喜闻乐见的行为。　　自动自发：讲的是积极的工作态度和行事。不要事事靠别人安排交代，要主动去找事并完成它。从“要我做”转变为“我要做”，逐渐培养出自己独当一面的能力。只是要拿捏好主动的尺度，避免给人爱出风头的印象。　　负责：只有强烈的责任心和责任感，才能完美的完成工作，让老板放

4、心和认同。负责任的行为就是有担当的行为，遇事不踢皮球，这样的人才能挑大梁。　　注重效率：养成高效率的工作习惯。将每天的工作量化，有目的，不拖延，不为完美主义花无谓的时间和精力。　　结果导向：只看结果，不看过程，要的就是绩效。长期以结果来导向行动，能提高自己的思维能力和执行能力。聪明的人是灵活地完成工作而不是盲目地努力工作。　　善于沟通：沟通和协调是个人能力的又一种表现，它在群体组织中不可或缺。良好的沟通协调力，能够一步一步解决问题，让矛盾消失于萌芽之中。　　合作：严格自律，不自大，学会欣赏自己的队友。多为别人考虑，服从总体安排，让自己的能

5、力在团队中放大。团队精神彰显的是一种企业文化，它是我们成长、成材的土壤。　　积极进取：谦虚上进，以空杯的心态去学习和汲取，勇于改变、创新，勇于超越自我，只有这样才能一直跟上企业前进的步伐。　　低调：才高不自傲，克服“大材小用”的心理。低调的人更能平易近人，更能溶入群体，让别人觉得你实实在在。　　节约：把节约看成是赚钱。诚实报销，不占公司便宜，积累越多，公司越强大。公司“锅”里多，你“碗”里才多，而掌勺的人，正是你自己。　　感恩：少一些抱怨，多一些宽容。想想是谁成就了今天的你？老板给了我们饭碗，给了我们提高能力的平台，给了我们学习成长的机会

6、，我们就应该对老板心怀感激，用实际行动去努力工作，回报老板。　　看完全书，我深深体会到全面提升职业素养的重要性。职业素养的好坏，是职场能否成功的关键。而职业素养的高低，恰恰与他的品格好坏密切相关。我们平时面对工作的态度，面对困境的言行，就是检验我们品格的时候。要得到企业的认可，同事的尊重，良好的品格修养至关重要。　　感谢公司的领导，他让我们通过对本书的学习，提升了自身素养，在今后的工作和生活中，我们必将因此受用无穷！