比能力更重要的12种品格1

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1、豫东金丝猴蒋博望二零一四年八月十三日第1章忠诚——忠心者不遭解雇第2章敬业——每天多做一小时第3章主动——不要事事等人交待第4章负责——绝对没有借口第5章效率——算算你的使用成本第6章结果——只看功劳第7章沟通——当面开口，当场解决第8章合作——团队提前，自我退后第9章进取——永远跟上企业的步伐第10章低调——才高不必自傲第11章节约——别把老板的钱不当钱第12章感恩——想想是谁成就了今天的你目录directory前言有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心

2、。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。前言一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。名言道：“

3、你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。”它所强调的就是品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可代替！结果敬业负责进取主动沟通效率合作忠诚低调节约感恩一、忠诚—忠心者不遭解雇天天琢磨为公司赚钱与老板一起分享你的想法不卷入与老板对抗的势力忠心耿耿地维护公司的利益在诱惑面前经得住考验二、敬业—每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息敬业精神，还展现于细节中三、主动—不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”主动做一些“分外”事先做

4、后说，给老板惊喜学会毛遂自荐高标要求：要求一步，做到三步拿捏好主动的尺度不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。四、负责—绝对没有借口责任的核心在于责任心把每一件小事都做好一诺千金绝对没有借口让问题的皮球止于你不因一点疏忽而铸成大错五、效率—算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁骛，专心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事业杀手牢记优先，要事第一防止完美主义成为效率的大敌六、结果—咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成办法总比问题多聪明地工作而不是努力地工作创造条件去

5、完成任务第一次就把事情做对把任务完成得超出预期“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。七、沟通—当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事不说和说得过多都是一种错带着方案去提问题培养起接受批评的情商胸怀大局：既报喜也报忧内部可以有争议，对外要一致八、合作—团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不当团队的“短板”多为别人考虑让能力在团队中被放大九、进取—永远跟上企业的步伐1、以空杯心态去学习、去汲取2、不生气，要争气3、

6、不要一年经验用于十年重复4、挤时间充电5、发展自己的“比较优势”6、挑战自我，提前化解潜在危机十、低调—才高不必自傲慢点儿邀功请赏克服“大材小用”的心理不摆架子耍资格给人一分尊敬努力做到名实相符成绩只是起点，荣誉可作动力十一、节约—别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信不耍小聪明不浪费每一张纸不浪费每一分钟工作时间花公司每一分钱，都要收到最大效益记住：省下的都是利润十二、感恩—想想是谁成就了今天的你老板给了你饭碗工作给你学习和成长的机会同事给予你配合客户帮助你创造业绩对手让你看到距离批评者让你趋向完美谈谈如何修炼你的优秀品格？__________

7、________________________________________作为管理者，你认为这12种品格中哪项最重要？____________________________________________________学后感：比能力更重要的12种品格学习感受凡建立功业，以立品德为始基。从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。——徐世昌结束语：