比能力更重要的12种品格

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1、比能力更重要的12种品格L/O/G/Owww.themegallery.com比能力更重要的12种品格忠诚感恩敬业节约自动自发12种低调负责品格积极进取注重效率合作结果导向善于沟通比能力更重要的12种品格A忠诚—忠心者不被解雇忠心者会成为铁打营盘中最长久的战士，而且最有发展前景的员工1、站在老板的立场上思考问题2、与上级分享你的想法3、时刻维护公司的利益4、琢磨为公司赚钱5、在外界诱惑面前经得起考验比能力更重要的12种品格B敬业—每天比老板多做一小时考察员工第一条件是敬业，其次才是专业水平1、工作的目的

2、不仅仅在于报酬2、提供超出报酬的服务与努力3、乐意为工作作出个人牺牲4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息5、重视工作中的每一个细节比能力更重要的12种品格C自动自发—不要事事等人交代自动自发做好一切，自发的人永远受老板欢迎1、从“要我做”到“我要做”2、主动分担一些分外事3、先做后说，给上司惊喜4、学会毛遂自荐5、高标准要求：要求一步，做到三步6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作比能力更重要的12种品格D负责—绝对没有借口，保证完成任务凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会

3、失去上级的信任1、责任的核心在于责任心2、把每一件事都做好3、言必行，行必果4、错就是错，绝对不要找借口5、让问题的皮球至于你6、不因一点疏忽而铸成大错比能力更重要的12种品格E注重效率—算算你的使用成本高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的1、跟穷忙、瞎忙说“再见”2、心无旁骛，专心致志3、量化、细化每天的工作4、拖延是最狠毒的职业杀手5、牢记优先，要事第一6、防止完美主义成为效率的大敌比能力更重要的12种品格F结果导向—咬定功能，不看苦劳无论苦干、巧干，出成绩的员工才会收

4、到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”1、一开始就要想怎样把事情做成2、办法永远要比问题多3、聪明地工作而不仅仅是努力工作4、没有条件，就创造条件5、把任务完成得超出预期比能力更重要的12种品格G善于沟通—单面开口，当场解决好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值1、沟通和八卦是两回事2、不说和说得过多都是一种错3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决4、培养接受批评的情商5、胸怀大局，既报喜也报忧6、内部可以有矛盾，对外一定要一致比能力更重要的12种品格H合作—团

5、队提前，自我退后不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留1、滴水融入大海，个人融入团队2、服从总体安排3、遵守纪律才能保证战斗力4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”5、多为别人、为团队考虑比能力更重要的12种品格I积极进取—永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。参与者都不希望被淘汰，为此就一定要前进，停就意味着出局1、以空杯心态去学习，去吸取2、不要总生气，而要争气3、不要一年经验重复用十年4、挤时间给自己“增高”、“充电”5、发展自己的“比

6、较优势”6、挑战自我，未雨绸缪比能力更重要的12种品格J低调—才高不必自傲别在同事面前炫耀1、不要邀功请赏2、勿抱“大材小用”的心理3、不要摆架子耍资格4、凡是人，皆须敬5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置6、成绩只是开始，荣誉当做动力比能力更重要的12种品格K节约—别把老板的钱不当钱公司“锅”里有，员工“碗”里才有，“锅”里多，“碗”里也自然多，掌勺的，恰恰就是你自己1、报销账目，一定要诚信2、不要小聪明，不贪小便宜3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸4、珍惜工作的每一分钟时间5、每付出成本，都要力

7、争最大收益6、记住：省下的，就是利润比能力更重要的12种品格L感恩—想想是谁成就了今天的你再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的1、老板给了你饭碗2、工作给你的不仅是报酬，还有学习成长的机会3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩5、对手让你看到距离和发展空间6、批评者让你不断完善自我比能力更重要的12种品格职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响；能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久！谢谢！L/O/G

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