发展银行分行团委20XX年工作总结及20XX年团委工作计划 .docx

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1、发展银行分行团委20XX年工作总结及20XX年团委工作计划　　发展银行分行团委20XX年工作总结及20XX年团委工作计划　　共青团xx发展银行xx分行委员会是一个年轻、富有朝气的青年集体，自成立以来，即秉承“为单位做贡献、为团旗添光彩”的理念，紧密围绕团市委的各项指示，结合企业实际，广泛、持久地开展各类活动，在团员青年中取得良好反响。20XX对于深发展来说注定是不平凡的一年，分行团委坚持组织开展品牌活动将青年团员紧密团结在分行党委的周围，在组织上、事业上、思想上增强凝聚力，激发青年同志的服务热情，使分行团员青年充满活力、持续奋斗。　　一、20XX年主要工作　　1、落实银监会和团市

2、委关于鼓励和动员银行业青年广泛开展送金融服务、金融知识进基层的有关要求，结合xx实际，引领青年发挥专业优势，体现银行业特点，开拓创新，服务社会，积极组织开展金融团建“进园区、进郊区、进社区”活动。　　xx银监局于20XX年初发起xx银行业青年送金融服务和金融知识“进园区、进郊区、进社区”活动。分行团委积极响应，结合本行特点，认真落实部署，探索了一条全新的金融服务路径，与客户进一步增进了和谐共赢的合作关系。　　活动期间，深发展xx分行下辖30家支行全心投入，以“三进”活动为切入点，积极营销客户，拉近与客户的距离，在积极贯彻落实防范金融欺诈、反假币、贷款新规、小企业金融服务等公益宣讲

3、任务的同时，通过举办各类内容丰富的主题活动，进一步了解客户需求，提升我行的服务水平。截止20XX年底，xx分行累计举办210余场“三进”主题宣讲活动，辐射20多个市区郊县居民社区，向16000人次的居民及企业客户宣讲“三进”，初步达到了“金融服务与金融知识进园区、进郊区、进社区”，实现政府、居民、企业和银行的四者共赢的目标。　　我xx分行将“三进”活动与自身业务经营需求相结合，把“三进”金融服务常态化地开展下去的思路与做法，得到了xx银监局有关领导的关注和肯定。因在“三进”活动期间组织宣传工作表现突出，我分行获颁“三进”活动组织优秀奖。　　2、坚持以服务青年为宗旨，持续组织各类符

4、合青年爱好的活动，提高团员青年的组织归属感和荣誉感，继续加强青年文化建设。　　20XX年分行团委在深入了解青年员工实际需要和喜好的基础上，在行内开展能迎合青年兴趣的活动。分行领导不但非常支持团委的这些活动，还非常关心青年员工的工作和生活问题，要求团委要成为分行青年工作上的支持者，生活上的贴心人。除了在行内开展形式多样，内容丰富的活动外，团委班子成员还主动深入到青年员工队伍中去，了解并根据员工的实际需求开展工作，获得了分行党委和分行员工的好评，同时还增强了团员青年的集体荣誉感和归属感。　　本着“快乐工作、健康生活”的指导精神，大力发展各类群众体育和文化活动，并且形成体系。足球队、篮

5、球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、龙舟队、摄影协会都已建立四年以上，不仅有定期的训练和课程，还积极参加对外比赛，鼓励团员青年到更广阔的平台上展示自身才能。我行的舞蹈队多次参加同业公会、文广集团等单位组织的演出，“精舞门”的姑娘和小伙子们不但舞技出众，而且个人的文化和职业素质也非常优秀，每次都受到了组织者和其他演出单位的交口称赞，已成为了深发展的一支品牌队伍。这些规模不大的队伍不仅能够服务青年生活，还扩大了企业和团组织的社会影响力，弘扬了深发展青年员工积极向上的精神风尚。　　20XX年分行团委继续以青年网为平台积极开展各类活动，为行内团员青年提供一个学习团务、宣传团组织和信息交流的

6、社区。该网站在丰富员工精神生活、强化企业文化建设的同时，对外形成一个良好的宣传、示范效应，促进企业业务与文化建设的良性发展。　　3、结合团员青年的特点，开展了适合青年特点的思想教育活动，纪念建党90周年。　　结合银行系统的行业特点，分行团委继续开展多项增强青年员工喜闻乐见的活动，努力推进团的基层组织建设，强化青年员工的服务意识。在建党90周年的读书活动中，分行向青年同志下发了关于细致描写中国共产党从成立走向成熟的党史读物，并引起了一定的反响，许多员工尤其是青年员工通过青年网论坛交流观后心得体会，畅谈感想。通过读书活动，使大家跟着先辈的足迹，重温了我党的光辉与苦难交叠的历史，坚定了

7、自己对未来的信心。这次活动大大增强了分行青年员工的组织意识、责任意识，增进了青年同志对我党历史的了解。分行团委还通过传统的品牌项目——观摩话剧和团员青年的思想教育联系起来，使大家不但领略了话剧艺术的魅力，并由此达到了增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的目的。　　4、瞄准未来发展方向，围绕科学发展观参加主题竞赛，用先进典型影响青年，持续推进凝聚力建设。　　依托青年网为平台，坚持把思想教育工作渗透到生活工作全过程中，加强对青年人才培养的业务培训力度，为青年提供业务学习的机会；强化内部