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时间:2020-11-14
《中央财经【802管理学】03-07年真题.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、中央财经大学2003年硕士研究生入学考试试题(一)概念题(每个2分,共10分)1、管理2、预测3、计划4、控制5、组织结构(二)单选题(在所给予的ABCD四个选项中,只有一项是正确的,多选无分,每小题1分,共20分)1、管理的首要职能是()。A、组织B、计划C、领导D、控制2、在一个组织中,越是处于高层管理位置上的管理者,越应该具有较强的()。A、概括分析技能B、人际关系技能C、业务技能D、演讲技能3、在管理理论发展过程中,因创建“理想的行政组织”理论而被誉为“组织理论之父”的是()。A、亚当.斯密B、法约尔C、
2、泰罗D、马克斯.韦伯4、计划的根本属性是()。A、主导性B、普遍性C、前瞻性D、创造性5、如果企业的总战略目标与对策水平超过了自身经过努力所能达到的水平和地位,则这种战略是()。A、风险型战略B、重点战略C、差异化战略D、发展型战略6、具有匿名性、反馈性、统计性特征的预测方法是()。A、头脑风暴法B、专家会议法C、德尔菲法D、加权平均法7、目标管理是强调()的主动式管理。A、以工作为中心B、以人为中心C、以成本为中心D、以利润为中心8、各种备选方案都存在两种以上可能出现的自然状态,而且不能确定每种自然状态出现的概
3、率的决策,是()。A、非程序化决策B、风险型决策C、突破决策D、不确定型决策9、决策的有效性取决于决策本身的客观质量和()A、执行决策的人对决策的认可程度B、决策时的宏观环境C、决策所要解决问题的难易度D、可供选择的方案是否是两个以上10、组织结构可以被分解为三种成分,其中()指的是组织分化的程度。A、复杂性B、正规化C、集权化D、机械化11、追求动态适应中的创新目标的组织被称为()。A、机械式组织B、有机式组织C、非盈利性组织D、盈利性组织12、钱德勒认为,公司战略的变化与组织结构变化的关系是A、两种变化同时发
4、生B、组织结构变化先于公司战略变化C、两种变化之间没有关系D、公司战略变化先于组织结构13、一个群体对其成员所具有的吸引力,被称为()。A、权力B、利益C、凝聚力D、权威14、在马斯洛需要层次论中,需要层次的基础是()。A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、自我实现的需要15、亚当斯的公平理论又称为()。A、期望理论B、强化理论C、双因素理论D、社会比较理论16、“胡萝卜加大棒”是建立在()基础上的管理方式。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现的人的假设D、复杂人的假设17、按照勒温对领导作风的分类,以理服
5、人,以身作则的领导作风属于()。A、专制型领导作风B、民主型领导作风C、放任型领导作风D、贫乏型领导作风18、在管理中运用控制活动进行纠偏和矫正,必须善于捕捉最具有影响的和起干扰作用最大的、最急需解决又能取得成效的因素,也就是说,要坚持()。A、组织适宜性原则B、及时性原则C、重点控制原则D、直接控制原则19、由纵向的职能领导系统和为完成某一任务而组成的横向项目系统构成的组织结构,是()。A、直线制组织结构B、矩阵制组织结构C、事业部制组织结构D、多维立体组织结构20、对组织的复杂性、正规化、集权化程度以及职务设
6、计和其他结构因素进行改变,这种变革称为()。A、结构变革B、技术变革C、文化变革D、人员变革(三)简答题(每小题8分,共24分)1、简述管理的二重性。2、简述从需求到行为的连锁过程。3、如何全面理解决策的涵义?(四)案例分析题(案例一10分;案例二11分,共21分)案例一1990年,某钢铁公司与其他钢铁企业一样,面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力,经济效益大幅度下降。生产的28个品种有26个亏损。主要原因是该厂采用“计划价格”来进行厂内核算,这个价格严重背离了市场。从1991年开始,该公司推行以“模拟市场核
7、算,实行成本否决”为核心的内部改革。在企业内部,原材料、辅助材料、燃料、耐火材料、产成品、半成品等的计划价格一律按市场价格核算,改变过去从前向后逐道工序核定成本的传统做法,从产品在市场上被消费者接受的价格开始,从后向前测算出逐道工序的目标成本,然后层层分解落实到每一个员工,全厂最终形成一个目标成本网络体系。该公司的具体做法是:1.以产品的市场价格为基础,考虑国内先进水平、本企业历史最好水平和可以挖掘的潜力,提出目标利润;然后据此倒算出企业必须控制的成本,亦即目标成本。目标成本=该产品的市场价格—目标利润—总厂应摊
8、的管理费。2.将相应的目标成本和目标利润在全公司范围内层层分解到分厂、车间、工段、班组直到个人,以此作为各级的工作目标,也是公司对各级进行考核奖惩的依据。3.实行“成本否决”的奖惩制度,即完不成成本指标,别的工作干得再好,也要否决全部奖金,以成本和效益决定分配和对干部业绩进行考评。在这一过程中,他们首先肯定了一点:企业目标成本的控制管理要靠全体员工的努力,降低成本是企业上
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