合作企业调研报告.doc

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1、勤工俭学就业单位调研报告一、调研目的：中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。二、调研时间：2010年4月22日—4月25日。三、调研对象：烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。四、调研方法：采用现场调研方式。现场参观企业

2、生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。1、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的4家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”—交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。不太喜欢接纳短期实习学生，可以接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣

3、公司进行。3、企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简要介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。当然，学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。4、企业对学校教学计划的建议文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽

4、可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。5、对策：我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务的发展。目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员的5%%，远远不能满足产业发展的需要。我们的汽

5、车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳动强度更小，工资待遇更优厚。例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满意。她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。7

6、、根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理专业。附件：LG伊诺特（烟台）有限公司招聘简章我公司是韩国LGInnotek株式会社于2004年8月在烟台投资兴建的外商独资企业，公司隶属LG集团，世界500强企业。2005年7月新工厂正式投产。主要生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需

7、招聘一线技术工人数名，详情如下：一、招聘资格要求“1、年龄：16～23周岁女生2、学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）1、身高：156CM～170CM2、视力：0.8以上，无色盲、色弱3、灵敏度：反映迅速、灵活4、健康状况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病5、提交资料：身份证或户籍证明、毕业证或实习证明、在校成绩单及表现评价。一、薪资福利：1、工作时间：5天8小时工作制，根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；2、工作方式：两班倒（夜班有夜班

8、津贴）3、作业方式：立式作业或坐式作业（工序别不同）4、工资区间：工资计算区间为上月23日—本月22日5、工资发放方式：公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。月底最后一天发放工资。6、工资：综合工资在1600—20001）基本工资：新入社920月，入社满6个月，每月工资增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。2）除上一条款外，每年4月份公司根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间：40—10