byd工资公式XXXX226培训资料.ppt

《byd工资公式XXXX226培训资料.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、byd工资公式XXXX226实施细则实施时间：从2010年03月开始执行实施范围：比亚迪集团各子公司及分公司（包括海外分公司）2S值的变化推导现员工所定的S值是由正常工作日21.75天的收入和统一安排加班的2天小礼拜六的2倍加班收入两部分所组成在原小礼拜六统一安排加班下S值。在与原来工作同样多天数的前提下，保持员工收入不变，有等式21.75为月平均计薪天数=（365-52*2）/12可得此外，贡献奖G和充值补贴折入S”值3原收入和现收入的差异分析当月小礼拜六天数为2天时，H=16原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-原缺勤现收入=

2、现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）-现缺勤在出满勤的情况下，无加班无加点无法定节假日加班、无缺勤的情况下，考勤参数为T6=0,T=0,F=0,H6=0,D6=0,D=0,H=8*2将考勤参数代入原公式原附加工资原加班费（小礼拜六）4原收入和现收入的差异分析（续）将考勤参数代入现公式现收入-原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）=差异由于S”=S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75现收入-原收入=(S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)

3、*21.75/25.75)*(1+B)*25.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=S*21.75/25.75*(1+B)*25.75/21.75+(G+C)/(1+B)*21.75/25.75*(1+B)*25.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=0=差异也就是说此工资结构转换是没有差异的5原收入和现收入的差异分析当月小礼拜六天数为3天时，H=24原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-原缺勤现收入=现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）-现缺勤在出满勤的情况下，无加班无加点无法定节假日加班、无缺勤的情况下，考勤

4、参数为T6=0,T=0,F=0,H6=0,D6=0,D=0,H=8*3将考勤参数代入原公式原附加工资原加班费（小礼拜六）6原收入和现收入的差异分析（续）将考勤参数代入现公式现收入-原收入=原基本工资+原绩效奖+原附加工资+原加班费（小礼拜六）-现基本工资+现绩效奖+现加班费（小礼拜六）=差异由于S”=S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75现收入-原收入=(S*21.75/25.75+（G+C)/(1+B)*21.75/25.75)*(1+B)*27.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=S*21.75/25.75*

5、(1+B)*27.75/21.75+(G+C)/(1+B)*21.75/25.75*(1+B)*27.75/21.75-(S(1+B)+G+C)=2/25.75*(S(1+B)+G+C)=差异>0也就是说在小礼拜六为3个的时候现收入高于原收入7工资结构转变后满勤情况下的收入变化在满勤的情况下，当小礼拜六为2个时（H=16），收入不变。（2010年不变的月份为03、04、06、07、08、09、11、12）在满勤的情况下，当小礼拜六为3个时（H=24），收入会增加，增加的比率为7.77%。（2010年增加的月份为05、10）全年收入增加一般情况，每月有2个小

6、礼拜六上班小时数为16，有的月份出现3个小礼拜六上班小时数为24，这样使得全年收入增加。历史数据如下：年份2007200820092010有3个小礼拜六（H2=24）的月数2（200706、200712）2（200805、200811）——1（上半年5天制，下半年200909）2（201005、201010的小礼拜六均为法定节假日）8薪酬9计时工资10目录工资结构基本工资P（即转换后的S“值，详见S值的转换）绩效奖加班工资缺勤工资贡献奖表现奖优秀奖工龄工资C或充值补贴个人借款11工资结构工资结构：I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励

7、）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用;D、E、F、G、H级人员的月工资（计时）=基本工资+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用注：以上所示的基本工资不再是传统的P值，而是转换后的S”值12工资结构（续）以上所有的S”值最终工资项为基本工资，字母为P，即S”=PH-D级计时员工工资结构当H/8≥D当H/8

8、4加班工资H级及以上计时员工当H/8≥D时，当H/8