byd合同中的工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划byd合同中的工资　　1.哈尔滨。哈尔滨的汽车企业有两家，第一家是哈飞汽车，给本科生的待遇真有意思，居然有一条是211大学学生转正XX，非211的1700左右好像。我去面试的时候只问了两个问题：第一个是你是不是特别想来，第二个是签不签。　　第二家是哈尔滨东安汽车动力股份有限公司。由于效益不错，据说待遇不错转正3000，有一学长工作一年后，拿到每月4000+。剩下的还有什么一汽丰田发动机厂之类的，貌似也还可以吧　　3。沈阳。两家企业，华晨汽车研究院，名字起

2、的挺像那么回事的，实际啊本科生转正1700，实习1400.我怀疑他们领导是在招聘力工呢吧，那也不应该来学校啊，去市场上找就完事了嘛。　　华晨宝马，不出意外应该不差。听说是4000+每月，具体给几个月的不清楚了。根据一般合资经验好像差不多都是18个月的　　4.北京。北京花冠汽车，不知道为啥宣讲会没同学去，所以待遇啥的不清楚，只知道他在北京。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　北汽福田：转正2350每月，工资不高，但是貌似承诺给北京户口，这是个不小的诱惑啊。北京现代：来的比较迟，3800每月，一年固定15个月，加上奖金大概也是18个月吧。5：广州。三家合资，广本：两年前参加宣讲会是3500每月，发18。5个月的。现在应该涨了。　　广汽丰田：略比广本低一些　　东风日产：宣讲会给的最主要的信息就是每年年薪涨幅在百分之十到十五，第三年年薪达到10W，我一同学签那了。　　综合起来应该是日产>广本>广丰　　其他的就不按省份来了，想的太累了。　　上海的企业请大家帮着补充吧，没关注。　　主要的说一下吧。民族品牌：吉利汽车研究院：3000每

4、月奇瑞：1904每月，当时同学回来就说这TM都精确到个位了都，这也太抠门了。　　潍柴动力：怕同学们没人去参加他们宣讲会，导员特意嘱咐我们不管保研的还是签了的去做场。听说实习就给3000每月，同学开玩笑说，实习3000，转正2800.转正多少不清楚　　江淮汽车：印象深刻的是宣传的五年有五子。好像还什么有第二套房子之类的，不过被同学演绎了一下：我不关心什么时候有二房，我想知道什么时候有二奶。郑州宇通：没有实习期，3500每月，据说天天工作到晚上七八点。　　东风汽车技术中心：第一年3W，第二年4W的样子　　东风乘用车公司：XX多每月　　长城汽车：2200每月目的-通过该

5、培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　BYD：比亚迪在网上口碑不怎么好啊，深圳转正2500每月　　还有什么厦门金龙，苏州金龙，长安汽车，一汽丰田等等等等等，招聘会太多了，一天有时候五六场，参加不过来了，不全的还请大家帮助更新啊。先写到这里吧　　目录　　一、员工职业道德行为规范……………………………4　　二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6　　三、招聘与录用制度…

6、…………………………………13　　四、普通工人招聘管理体制规定……………………..16　　五、考勤规定…………………………………………….22　　六、厂区员工出入管理规定…………………………….24　　七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度……28　　八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定……………37　　九、内部岗位调动制度…………………………………..44　　十、保密制度……………………………………………...59　　十一、职业健康安全生产管理制度……………………...76目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

7、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　十二、奖惩制度……………………………………………91　　十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定………..93　　十四、车辆管理规定………………………………………97　　十五、食堂管理规定………………………………………99　　十六、住宿管理规定………………………………………106　　十七、文体中心管理规定…………………………………108　　十八、资金审批及费用报销………………………………112　　十九、

8、其它人事手