劳动合同中工资约定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同中工资约定　　关于劳动报酬条款的约定　　劳动报酬是员工最关心的问题，也是绝大部分劳资纠纷产生的根本原因。因此，在劳动合同中就劳动报酬作出合理约定，不但可以避免员工心存疑虑，而且可以降低公司法律风险，则第二次续签时可以延长期限。　　工资数额约定　　在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数

2、额。但是对于奖金、绩效津贴，还是不建议将确定的数额写入劳动合同，而是应当根据员工的具体表现，在进行评估后支付，因此，公司在劳动合同中应当保留一定的主导权，即奖金、绩效津贴的支付与否、支付数额需要根据员工的具体表现来确定。　　工资支付时间目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十

3、五天。公司应当在劳动合同中约定工资发放周期和时间。按照《劳动合同法》第三十八条第一款第项的规定，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。为了避免因公司疏导而延迟支付工资产生不利后果，建议支付日期方面使用弹性用语，例如每月25日左右支付本月工资。　　加班工资　　在加班费计算方面，公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。　　需要特别指出的是，由于在加班计算基数方面，各地方

4、性规定存在不一致的地方，所以建议公司应详细的了解公司所在地或者员工实际工作地的规定，并根据当地的规定约定加班工资的计算方式。　　甲乙双方对工资的其他约定，节假日不能安排休息的，其中：春节按基本工资日平均数一倍计算，其他节假日每天补足10元。　　甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠。　　五、劳动保护和劳动条件　　甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业伤害。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

5、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。　　乙方在劳动过程应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　六、社会保险和福利　　甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。　　乙方在婚嫁、丧假期间的工资为三天，即以基本工资÷月满出勤天数×三天计算.　　乙方在合同期病假的工资标准为三天。　　甲方努力创造条件、改善集

6、体福利，提高乙方的福利和待遇。　　七、劳动纪律　　甲方依法建立和完善规章制度。　　乙方在合同期内必须服从甲方的管理、听从安排，遵守国家的法律、法规并接受甲方规章制度及员工考核办法的约束和考核。　　乙方在工作期间做与工作无关的事和不安排定着装给自己造成伤害，甲方不承担责任。　　八、劳动合同的变更、解除、终止目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲乙双方在本劳动

7、合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；并不予任何经济补偿　　1、在试用期内的；　　2、违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；　　3、工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；　　4、因涉嫌违法犯罪甲方可以随时解除劳动合同；　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人　　1、患病或者非因工伤、医疗期满后，不能从事愿工作的；　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

8、的；　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大