中国传统文化对企业管理的影响.doc

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1、学号：M姓名：孙超关于中国传统文化与现代企业管理的几点思考一、中国传统文化催生中国式管理是大势所趋:d)x!b.?$C0c1[5O,c.L9c时下盛行的、在世界及国内有影响力的现代管理理论与技术无不以西方学说为主流，中国式管理的提出也不过近几十年的事情，我们讨论中国传统文化与现代企业HR管理的时候难免要陷入对中国HR、中国企业管理现状的评估与反思。一种管理思想，一股管理思潮的兴起与繁荣，固然与当时的社会企业发展状况有关，而其与那个社会所独有的文化间的衍生关系更是密不可分。/V;L9?2d-r纵观中国历史，中国社会一直是农业经济为主导，商品经济、工业经济发展居次要地位、发展滞后，尤其相对西方至

2、今仍较薄弱的。当今时代，中国在世界五百强企业中所占的比例也仍是与我们的人口和政治地位所不相适应的。一个社会性的经济状况决定了其企业发展状况，企业发展状况决定了管理的具体实践环境与主题，经济发展、企业发展的先进性，是催生先进的管理理论、管理技术的必要前提条件。+c%R:随着中国改革开放的深入、与世贸组织全面接轨步伐的加快，中国经济的崛起已成为一种不可逆转的趋势。中国市场、中国产品、汉语、中国文化、中国式管理也必将成为中华民族伟大复兴的关键词。中国传统文化与现代企业管理将会成为今后几十年中国人以及所有关注中国经济发展、管理发展的热门话题。7U6I*].L*@6B8q2n(

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4、N二、中国传统文化与管理相结合的几种表现方式C1w1e5S-B,a广义的文化，包含了思想、制度、行为三个层面。中国是世界四大文明古国中，唯一保持其自身发展延续性的国家，中国传统文化更是世界上生命力最为绵长悠久的文化之一。中国传统文化对于中国人、中国经济、中国管理的影响，是水乳交融，血肉相连，内外一体的。中国传统文化渗透在中国人日常生活一言一行之中。正所谓“百姓日用而不知”，构成了中国人的特质之一，也成为中国人之所以是中国人的鲜明特征。:K$G8t)i  W:u.x6g+L中国传统文化在管理中的集中体现，不外乎以下几个方面：  V*L"A0e7X%n+B"B+H第一是企业管理哲学与理念。这具体

5、表现为企业的精神文化，外现于的CI之中，具体体现在MI、VI、BI三个层次。,第二是企业管理制度。!K,R)

6、'h8?!n%Y2H&n)}第三是企业管理行为。-m$#F4[而其中，企业管理制度与行为的内在联接、管理哲学与理念通过制度与行为在现实中的具体整合状态，就成为文化对管理影响的具体表现。;R/s$e"G*S;b7n![)p6w3Y*g)r6[:w"W2n4G三、中国传统文化影响下的中国式管理与西方管理的竞合)H0Z#

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8、6e有的学者，将当前世界管理理论与成熟的管理模式分为美国式管理、日本式管理及中国式管理。认为美国式管理模式作为西方本土的管理理论、管理实践的产物，偏重于

9、机械分工、突出个人英雄主义，协作是建立在细致客观的分工基础上的。日本式管理则是以西方科学为体，结合中国的人文传统，派生出的强调集体主义、注重将科学与文化相结合的管理产物。而中国式管理则讲究彼此配合、模糊式管理、和谐理论。:T&w#t)V(l2T5`9h/l我们姑且抛开这种学说的准确性与科学性，但至少它为我们提供了一种概括模式。其实，在不同的时代、不同国家，不同的社会经济和文化背景下产生的管理理论与管理模式是无所谓好与坏、优与劣的，适应其当地社会经济和企业管理的需要、能够促进经济发展的就是好的管理模式，反之就必然遭到淘汰。1H2y(f)D4t6i我们提出探讨和致力于总结中国式管理，并非要与西方

10、管理模式一争高下，而是探讨西方管理理论、管理科学、管理技术在多大程度上合乎中国的国情，合乎中国人的“心情”。适合于中国的实际管理环境。时下，有名的大公司多以请洋顾问、追逐西方的管理理念以自重。致使中国并不成熟的管理咨询界更是大打国际牌、西方牌，将西方一些管理技术炒了又炒，引得大批大批的企业主跟风逐浪。也因此，中国本土管理咨询公司的执牛耳者——新华信管理咨询公司愤而写出《新管理咨询公司的七宗罪》。!l'm0T*

11、'P(m也许，中国式管理，这一模式概念从其提出到真正定型、发展、成熟还需要更多的时间，（当然，这里指的是企业管理，而不是其它的什么领域的中国式管理，中国历史证明中国的国家治理是非常成功

12、的）但这一概念的提出，从其吸引社会管理界的关注，从其倡导管理实践、管理咨询与管理研究要树起中国大旗这些层面来说，本身就具有非常积极的意义。8L,}%P!J:Y0d0@5H不过，中国式管理真正能够成为与美式管理、日式管理所相提并论，并为外国人竞相学习，还有赖于大批中国优秀企业、世界知名企业、世界五百强企业的出现，还有赖于大批中国百年企业、几百年企业的诞生与发展，还有赖于一代代有着成功的、有着深厚的西方管理学和中