中国传统文化对企业管理的影响

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1、中国传统文化对企业管理的影响中国传统文化对企业管理的影响,摘要：本文首先对企业管理进行阐述，说明探讨传统文化对企业管理影响的意义。接着对企业管理中常见的几种中国传统文化进行了解说，并分析这些传统文化思想对企业管理的不同影响；最后对企业文化管理提出了建议。关键词：中国传统文化；企业管理；影响一、企业管理概述（一）企业管理的含义现代企业管理是指在一定的生产方式和文化背景下，企业依照一定原理、原则和方法，对企业的人、财、物、信息等资源进行计划、组织、领导、协调、控制和创新，实现企业经营目标的活动的总称。随着信息时代的到来，科学技术不断的发展，企业生产社会化程度日益提高、经

2、济全球一体化、市场区域化的快速发展，现代企业的市场竞争更加激烈，加强企业管理，提高科学管理水平，有效地进行企业的成本管理与控制，达到降低成本的目的，成为企业提高生产经营效率，增长企业社会经济效益和市场竞争能力的重要手段，对于企业的发展壮大有着重要的意义。（二）研究传统文化对企业管理的影响之意义所在中国传统文化是在中国社会文化发展中不断凝结并具有继承性的社会价值观。中国传统文化的构成十分复杂，不仅体现在社会生活的各个方面，对个人、集体甚至整个民族的精神发展都有重要的影响。企业管理是对企业事务的综合管理，而企业事务作为社会事务的一种，也受到传统文化的影响，企业管理始终处

3、于中国传统文化的包裹之中，了解传统文化对企业管理的影响，能够使企业管理者找出企业管理和发展问题的根本原因，并且有利于企业管理者进行管理方法选择和改进。二、企业管理中常见的中国传统文化（一）传续千年的儒家文化儒家文化是我国最主流的文化，血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性都是儒家文化所提倡的，其中最核心的部分是仁，即在为人处事方面都要以仁义为先，从自身修养的角度出发去处理事情，《大学》第一章即说古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知......自天子以至于庶人，壹是

4、皆以修身为本。意思是个人道德修养是个人发展、社会发展乃至国家发展的根本，这种思想直至今天还是我国社会精神文明建设的主流思想。在企业管理当中，儒家文化常存于企业管理者或企业家个人修养提升的行为当中，虽然儒家文化大多数影响的是企业家本身，但是企业家作为企业的领导者，对企业整体发展具有决定的掌控性，他们本身的个人修养也就决定了企业管理的基本状况。（二）无为为上的道家文化道家文化始于春秋时期老子的治国思想，虽然在后来的文化发展中出现诸多支流，但无为始终是道家思想中的最高境界，即不要求事物一定要向哪方面去发展，以自然法则的平衡和顺应时势的变迁为主要的处事原则和态度。在无为思想

5、的指导下，道家文化在处世方面还宣扬尊重，即尊重事物发展的固有规律，不去对其强加控制，在尊重和顺应的基础上处理事务，做到道法自然，是道家思想发展的最终目的。现代企业在管理过程中宣扬是员工充分发挥自主性，实际上就是道家无为、自治的思想之体现。（三）自利利他的佛教文化佛教传自印度，作为宗教信仰，在我国已经流行了数千年并成为拥有华人信徒最多的宗教。佛教作为一种宗教思想并不与其他中国传统文化并立，但佛教的因果说、泛爱说和利他说都对我国的文化发展起到深远的影响。佛教宣扬世界万物是在因果循环中的，做善事即泛爱、即利他，得善果即利己，在因果循环的世界中，只有泛爱和利他才能使人们身边

6、充满正能量，这实际上也是我国主流的价值观。佛教文化并不是企业管理中常用的主流文化，但是佛教文化对我国社会主流价值观的影响作用早已经深入到企业管理当中。（四）权威和平均主义文化中国传统文化中有很多美德，其中包括了尊敬长辈、乐善好施等，这些美德在描述了一个和谐的社会的同时，也显示了被夸大和歪曲的美德对社会的不良影响。例如，从家庭伦理关系中的对长辈的尊敬，扩大成为在社会中对权威的无条件服从，使得很多人将权威视为价值观的核心和处事的基本原则，这一点在企业管理中表现得十分明显，即企业管理者的责任和权利对下属员工的工作行为有着强大的影响作用；另外，我国古代长期处于小农经济模式，

7、农民长期受压迫，对平均主义大同社会的向往十分迫切，这一点在当今社会也表现的极为明显。在对社会价值分配抱有平均思想的希望下，企业中的很多员工对眼红于同事的高工资，眼红别人的升职机会，抱怨企业待遇不公平，却很少去思考自己在企业中的贡献水平，也很少能够正确地看待自己的劳动价值。三、中国传统文化对企业管理的影响（一）传统文化对企业管理理念的影响儒家思想中的修身思想为企业家树立正确的经营理念，经营理念也称企业经营哲学，是企业价值观具体化、现实化和可操作化。儒家思想的修身的思想即鼓励企业家在谋利活动中重视自身思想道德品质的积淀和发挥，即用儒家伦理来规范谋利的行为，这实际上是