中国传统文化对现代企业管理的影响

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1、中国传统文化对现代企业管理的影响任何一个国家和民族都有其特定的传统文化。传统文化是一个国家和民族历史发展进程屮长期积累起来的精神财富，是人们在共同的生活屮经过捉炼和升华形成的社会习俗，价值取向、道德规范、行为准则.观念意识的总和。中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事，文化、家庭等杜会的各个方面和层次。尤其是与现代企业管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与中国企业管理实际结合起来，从而促进企业管理的发展。中国的传统文化源远流长，博

2、大精深，有儒家、道家、法家等诸多思想。其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对中国企业管理有着极其重要的影响。许多传统文化适合屮国企业管理的实际情况，有很强的借鉴价值。当然也有-•些传统文化思想对企业管理产生了不良影响，一、中国传统文化中的主要管理思想1.儒家思想儒家思想倡导整体主义理念，认为人的生存发展应该基于群体的发展，强调“己欲立而立人，己欲达而达人”。即要注重企业团队精神。2.道家思想老子通过指出水的具有滋润力物却与其他事物不产生冲突的本性，旨在对领导者捉出要求。3.法家思想法家的主张最能表现出我

3、国的管理与世界各国管理的共性，它所提的严格管理、要冇规矩和尺度等等做法无不与科学管理学派的主张冇着共通之处。4.兵家思想近年来，《孙子兵法》在企业界日益受到重视，其对于企业竞争实战的指导意义已为国内外的众多企业所认同，企业竞争战略本身即是企业文化的一个重要组成部分，因此，兵家思想也给企业管理以启示。二、中国传统文化在现代企业管理中的运用1.民木思想与以人为木“民本”思想是中国传统文化的基本精神，从管理学的角度考查，中国传统文化高度重视人的因素。主要表现在两个方而：一是对作为管理主体的人的重视，二是

4、对作为管理客体人的重视，在处理管理者和被管理者的相对关系上，特别强调“民本”“民心”“民意”，把“民”看做成败得失的根本，高度重视百姓的需求愿望。占代“民本”思想同现代倡导的“以人为本”的管理思想是基木一致的，一方面把人视为金业-切资源屮最重要、最有潜力的战略资源，着力提高企业员工的素质；另一方面，强调企业管理的首要任务是培育共同的价值观，增强员工的责任感、使命感，从

5、佃挖掘其潜力，推动企业不断发展。可见，现代企业只有树立起“得人心者得天下，失人心者失天下”的民本观念，以人为中心，把面向人、尊重人

6、、关心人放在首位，充分调动员工的工作热情和智慧，企业才能不断发展。1.中庸之道与和谐思想屮庸Z道是儒家思想的精髓。孔子说：“中也者，天下Z大也；和也者，天卜'Z达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”孔了所阐述的不偏不倚与不走极端的处世之道，在现代企业管理中的运用即是和谐思想，包括人与人之间的和谐、人与群体之间的和谐、群体与群体之间的和谐，乃至人与自然的和谐。中庸之道，既是为人处事的基本方法，实现和谐的基本途径，也是企业发展的辩证思路，企业管理定位的基础标准。2.以“礼”服人与管理控制礼，通“理”，

7、不单指礼仪，还指规范规则。中国古代法家以韩非子为代表,强调要制定一套严密的法规制度，但法家的思想毕竟与儒家有相通之处，因此法家思想强调的是法制与人本思想相结合。所以，现代企业管理手段应该软硬结合，既重制度约束和经济、行政手段的运用，更重思想引导、精神激励，以此建立适合木企业具体背景的文化体系。三、中国传统文化对现代企业管理的消极影响1.重伦理而轻科学，导致保守思想长期沉淀，不利于企业进行管理创新和技术创新。屮国传统文化尤其是儒家管理思想屮传递着“大一统”的基因，形成“大而全”的管理模式，这种模式易

8、对现代企业管理形成机构重叠，人浮于事，手续繁多，信息缓慢，企业活力个性被磨灭，竞争意识、冒险意识不强，趋向保守僵化的消极影响。2.重专制而轻民主，不利于组织结构的扁平化建设，更不利于决策的民主化。很多企业，无论民企还是国企，出现一言堂，个人决策独断专行，个人崇拜就是明显的例证。压制民主，排斥异己，以权谋私，不透明，不公开，不民主现彖比较严重，容易阻碍企业向现代企业制度转型。1.重均同而轻个性，易使企业产生消极保守、因循守旧、不思进取、平均主义式的企业文化。在现代企业管理内部管理机制上，平均主义的影

9、子仍然出现在许许多多企业或者企业的某些吋期某些场合。从具体行为来看有讲攀比，不讲竞争；讲平均，不讲业绩；讲公平，不讲效率，论资排辈，忽视能力和差异，强调共性,强调大局整体，忽视其至故意压制个性，极大地彩响优秀人才的发挥发展。2.重人情而轻法制，不利于制度的执行和落实，导致有法不依，制度被人扭曲的现象。儒家具有较强的伦理性，它强调亲情及人与人之间关系的和谐，对于个人来说偏重强调个人的道德修养。这种倾向往往导致重德治、轻法治，重人情、轻制度，从而导致冇法不依，执法不严。尤其严重的是，对