钢材库班组(修改).doc

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1、团结和谐促发展争当时代先锋人……储运公司钢材库班组储运公司钢材库班组共有员工14人，其中党员1名，团员8名，高中以上文化程度9名，大专以上文化程度5名。主要承担着全厂钢材的储存和发放任务，也是储运公司环境最艰苦，条件最恶劣的库房。多年来，钢材库全体员工秉着：“质量第一，服务满意”的原则为生产一线服务，坚持24小时收发料，得到各个分厂以及外协厂家的一致认可与好评。在开展创建“五型”班组的活动中，我们钢材库班组以创建“和谐”班组入手，在每位员工面前提倡和发扬团结精神，深入开展“一帮一、师带徒”等活动以达到班组的整体“和谐”进而促进班组成员的整体发展。一：推陈出新创价值、和谐发展是基础在宝鸡石油

2、机械有限责任公司国内和国际市场上影响力都与日俱增的今天。储运公司钢材库更是扮演着全厂钢材发放和仓储的重要角色。以前，钢材库库房内水泥地平比较薄，钢材大量堆放造成地板严重塌陷，遇到下雨天气，库房地面就会形成积水，到了夏天，蚊虫泛滥，员工进出料厂也常常被叮的满身红包，弄的大家苦不堪言。对于这样的状况，储运公司领导班子看在眼里疼在心里他们及时做出决定：整改钢材库现场工作环境！整改工作刚一开始就面临了工作量的大幅度上涨。在转料过程中确保材质的正确性，场地的实用性就成了钢材库员工急需解决的问题，为了解决这一问题，钢材库员工日以继夜加班加点，再远的路也要亲自跟着，在转型钢和焊接钢的半年中，库管员潘小龙

3、为了保证生产需要不管再恶劣的天气都坚持野外作业，风吹日晒从不叫苦。不管多么艰苦的条件，不管多么艰巨的任务钢材库员工在转料修整库房的半年中依然保证了生产进度的顺利进行。在当时库管员少、天车司机少、搬运工少、汽车少的情况下大家一致齐心协力克服重重困难，在规定的期限之前优先完成了任务，得到公司领导的一致好评！2007年初，储运公司为各班组添加了新生力量。青工的加入，给班组也带来了青春的气息，年轻人青春洋溢，激情澎湃的生活态度感染着身边每一个人。同时，青工的勤奋好学，努力工作也让老师傅们看到了年轻人对工作的渴望与热情。在开展“五型”班组创建活动以来，钢材库主动提出以“和谐发展”为基础的口号，努力创

4、建有自己特点的“五型”班组。二：时代迎来新概念，温情关怀添光彩青工的加入，为钢材库注入了新鲜的血液，但随之而来的也带来了新的问题。年轻人学习能力强、工作积极认真，但是在工作经验上的欠缺就往往造成小错误的发生。对于这样的问题，师傅们耐心，细致的教导就成了徒弟们重要的学习途径。班长马红同志白天在现场忙碌，晚上又在办公室处理帐务，还要抽出时间来辅导年轻人的工作。为了总结出一套行之有效的办法，对年轻人学习专业知识和技能有较大较快的提高，马红每天下了班都是最后一个离开办公室。她结合每一个年轻人的特点和性格，归纳总结，制定出适合班组每个年轻人的学习办法。通过和其他老员工的商量协调，把责任落实到人，通过

5、“一个师傅带一个徒弟”手把手，严要求的学习办法不仅要为青工树立模范形象同时也要给青工讲清楚讲明白仓储工作的重要性以及在工作中细心耐心的重要性。通过“一对一”的办法，不仅让每一个青工明白了自己岗位的重要性也让每一个青工明白了自己工作的疏忽会对他人造成怎样的伤害！正是由于老员工对工作的尽心尽力以及对年轻人无微不至的关心才使钢材库班组像一个大家庭一样在工作中有了骄人的成绩。也正是因为老员工对工作的认真态度，给青工们树立了扎实的模范作用。使青工们明白，对待事业要兢兢业业，对待同事要热情洋溢，对待长辈要恭让谦诚，对待家人要细心有加。同时，钢材库员工积极响应公司号召，按照《二00八年精神文明建设规划>

6、确定的坚持“一个统领”，坚持以科学发展，构建和谐统领企业文明创建工作，引领企业又好又快的发展，构建和谐统领企业文明创建工作，引领企业又好又快的发展。把握“两个协调”，就是把握物质文明与精神文明的协调发展；把握公司自身发展与社区建设的互相协调。抓好“三项教育”就是抓好以十七大精神、民族精神、时代精神为主要的思想教育，抓好社会公德、职业道德、家庭美德为主的明族教育；抓好以廉洁文化、安全文化、质量文化为主要内容的企业文化教育进而形成“四新局面”。同时以此号召为基础，建设“五型班组”。从思想上认识到“五型”班组的重要性，以达到一个班组在整体形象上树立的清洁环境、在工作场所中创造的安全环境、在工作过

7、程中发扬节约精神，在工作氛围中培养的学习精神最后促成整个班组形成一个和谐统一的集体大家庭。三：科技练兵到实处、提升效率见真章改革开放以后，国民经济的飞速发展也带动了企业的迅速发展，现代化办公已成为最新的办公手段。怎样运用科技手段达成现代化的办公环境就成为了一个企业需要认真思考的问题。储运公司认真思考，落实实处，为每一个库房配备电脑，由以往单纯的手工作业升级为半自动化作业。同时，考虑到资料和帐物的繁琐性，公司研究出多种信息