单位调薪报告.doc

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1、单位调薪报告公司调薪通知单部门：日期：年月日总经理：人事行政部：部门主管：调薪申请报告尊敬的X局：您好！感谢您的知遇和关怀，接纳我到体育局工作，为我提供了一个好的工作机会，使我在十几年的军旅生活回到家乡之后有个稳定的工作。良好的工作环境中使我迅速地适应了工作，得到了锻炼，并很快提高了自己的工作能力。来单位工作至今已经有一年半的时间，我始终以饱满的热情投入到工作学习中去，一直认真敬业，及时地完成上级领导交给我的各项工作任务，在工作中与同事也积极配合,关系融洽和睦。我也知道，光有工作的热情和干劲还不够,我还利用工作之余积极学习新知识技能，注重自身发展和提升，报名参加了电大学习，预计明年就能

2、完成学习拿到毕业证书。我有今天这样的工作能力和学习意识跟领导平时的关怀与鼓励是分不开的，是您的关怀转化成了我克服工作困难的信心和勇气，是您的鼓励转化成了我坚持学习提升自身素质的毅力。也是您让我最终明白，作为一名党员、一名工作者我在工作中应该怎样去奉献自我，服务大众。这样的人生财富值得我永久铭记。艰苦的军旅生活磨练了我，也教给了我不能随便给党和组织增加麻烦和负担。然而回家乡工作就要养家，几年前家父在部队演习期间离开了我已使我抱憾不已，现在家里仍是上有爷爷、妈妈，下有上学的小孩，我只是想努力工作使他们过得好些。现在家里妈妈需要照顾，孩子也上学花销不菲，物价飞涨使得家里各项开销都已经不能再压

3、缩了。我知道，作为一个党员我应该兢兢业业的做好自己的本职工作，服从领导安排，认真积极地完成各项工作，我也不想让这成为我的后顾之忧，迫不得已特向领导申请工资调整，望领导批准。今后我会以更加饱满的热情对待工作和学习，进一步严格要求自己，服从领导安排，勤恳认真。我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成各项工作任务，全面维护好体育局的形象。此致敬礼申请人：二零一四年四月三日加薪报告尊敬的公司领导：时间过得很快，自年月日加入这个大家庭工作，转眼己两年有余，已算公司的一名老员工。亲历了公司这两年一步步走过的脚印；看到了公司这两年一次次进步的变化；参与了这公司两年一份份辛勤的耕耘；真的非常

4、高兴。这两年中，我在公司各方面的工作也有了一个整体的提升，销售部的工作走上正轨，在接下来的工作中也仍在不断向规范化、专业化，精细化的朝良性方向发展，这一切真是一份来之不易的成绩。作为个人，自入职以来，感受到公司对职员最真诚的培养，备受几位领导的关心、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展整个销售部的工作，一定要为公司作出更大的贡献。目前企业处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上彼人的认知应该算是积极的、也是特别要求进步的，同时也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，有主人翁精神，最终为公司的发展

5、扩大潜力。帮助公司在激烈的市场竞争中立足并发展，正是两年中我为之努力的重要方向。销售部门管理是我的主要工作之一，致力于公司、部门制度建立与销售工作完善，目前已完成销售体系和业务规范，新员工培训的体系也正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。而在下阶段，部门管理系统的完善及加强及业务培训、客户接待能力是重中之重。这跟企业的项目即将销售的业绩也是息息相关的。在这两年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为公司发展鞠躬尽瘁。同时也非常高兴看到在公司的运营过程中能够发挥自己的一份力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的

6、最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，“薪情”的好坏影响到企业的外部竞争力，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。从某种程度上说，好“薪情”能给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。目前开发公司销售系统市场薪资水平如下：只负责销售现场管理的案场经理底薪一般在3

7、500~4500千元/月左右；全面负责销售部日常管理、销售业务管理、售后客户服务管理的销售部经理底薪在5000^6000千元/月左右。而目前我在公司负责的工作内容包括：管理、管理、办理、前期合作事项、营销方案拟定、新员工培训考核、市场调研管理等等众多工作事项，可以说我承接了除媒体对接外的整个公司%的工作内容。如此繁多的工作事项集中在部一个部门在的各大开发公司之中也是绝无仅有的。因为考虑到公司目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所