离职与调薪调研报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观离职与调薪调研报告篇一：XX企业离职与调薪调研报告　　XX离职与调薪调研报告日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)发布《XX离职与调薪调研　　报告》。报告称，XX年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，XX年预计薪酬涨幅　　为8.6%，同比略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。　　该调研于XX年9-11月进行，共访问雇主3055家，员工4352人。高科技行业、房地产行　　业

2、、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。制造业离职率持续高位XX年员工整体离职率为16.7%，同比XX年下降了7.7%。XX宏观经济增速放缓，　　企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，XX年很　　多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，　　企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择”卧槽“伺机而动。从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为21.2%，紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设

3、深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　19.2%和18.1%。前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企　　业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压　　力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业下不得不进行员　　工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居

4、高不下。XX年，该类员工　　离职率高达23.3%。尽管考虑到经济增速回落，出口订单增长放缓等因素，此前比较严重的　　用工荒略有缓解，但是农村富余劳动力在逐步减少、新生代农民工的就业预期在不断提高已　　是确定的趋势。此外，制造业的战略性迁移也导致了制造企业的员工持续性的地域流动，使　　得该类员工的离职率一直处于高位。新生代离职率居高不下今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生　　代求职者步入职场，很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着改变。调研发现，企业中85　　后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业

5、85后员工所占比例为70%以上，紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　员工离职率为21.9%，明显高于XX年员工整体离职率(16.7%)。新生代员工更注重自我实　　现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工　　的离职率相对较高。新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针　　对性的人性化管理，

6、提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好的适应职场生　　活，提升新生代员工的稳定性，从而帮助企业更好的控制招聘和管理成本。“对薪酬不满“依然是离职主因XX年员工主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人　　员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相　　对较差。“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本　　明显升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外，”公平公正的绩效考核体系“、”　　获得技能提升和良好职业发展空间“也是其关注的重要因素。

7、前程无忧人力资源调研中心认为，在经济振荡中，企业更应修炼内功，提振员工士气，紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　为企业储备能量。在日益激烈的人才争夺战中，企业也需转变思路，积极探索出更好的人才　　管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。企业调薪谨慎金融行业涨幅居首受经济不景气的影响，企业调薪也日趋谨慎。XX年企业预计薪酬涨幅为8.6%，同比

8、　　XX年略有下降，整体调薪覆盖率也有所下降，预计XX年有21.5%的企业中调薪覆盖率不　　足