xx离职与调薪调研报告

《xx离职与调薪调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX离职与调薪调研报告　　XX离职与调薪调研报告日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)发布《XX离职与调薪调研　　报告》。报告称，XX年员工整体流动性略降，离职率平均为%，XX年预计薪酬涨幅　　为%，同比略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。　　该调研于XX年9-11月进行，共访问雇主3055家，员工4352人。高科技行业、房地产行

2、　　业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。制造业离职率持续高位XX年员工整体离职率为%，同比XX年下降了%。XX宏观经济增速放缓，　　企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，XX年很　　多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，　　企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择”卧槽“伺机而动。从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为%，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

3、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　%和%。前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企　　业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压　　力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业下不得不进行员　　工人数的缩减以维持企业的生存，造成

4、了该行业的整体人员离职率处于高位。尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下。XX年，该类员工　　离职率高达%。尽管考虑到经济增速回落，出口订单增长放缓等因素，此前比较严重的　　用工荒略有缓解，但是农村富余劳动力在逐步减少、新生代农民工的就业预期在不断提高已　　是确定的趋势。此外，制造业的战略性迁移也导致了制造企业的员工持续性的地域流动，使　　得该类员工的离职率一直处于高位。新生代离职率居高不下今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生　　代求职

5、者步入职场，很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着改变。调研发现，企业中85　　后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业85后员工所占比例为70%以上，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工离职率为%，明显高于XX年员工整体离职率(%)。新生代员工更注重自我实　　现，他们职业观念多变

6、，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工　　的离职率相对较高。新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针　　对性的人性化管理，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好的适应职场生　　活，提升新生代员工的稳定性，从而帮助企业更好的控制招聘和管理成本。“对薪酬不满“依然是离职主因XX年员工主动离职率为%，同比下降了个百分点。企业中相对稳定的职能人　　员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相　　对较差。

7、“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本　　明显升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外，”公平公正的绩效考核体系“、”　　获得技能提升和良好职业发展空间“也是其关注的重要因素。前程无忧人力资源调研中心认为，在经济振荡中，企业更应修炼内功，提振员工士气，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

8、的业务技能及个人素质的培训计划　　为企业储备能量。在日益激烈的人才争夺战中，企业也需转变思路，积极探索出更好的人才　　管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。企业调薪谨慎金融行业涨幅居首受经济不景气的影响，企业调薪也日趋谨慎。XX年企业预计薪酬涨幅为%，同比　　XX年略有下降，整体调薪覆盖率也有所下降，预计XX年有%的企业中调薪覆盖率不　　足50%，而调薪覆盖率在70%—90%的企业比例则出现了比较明显的下降，预计将会由XX　　年的%下降至%，表明