仓库员调薪报告

《仓库员调薪报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划仓库员调薪报告　　XX经理你好：　　从XX年开始到至今我始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。　　自从接管仓库保管员总公司还随时要填的报表都要的比较急，还说不报的话就要进行考核之类的，过后每天出货和收货下班都比较晚，星期六和星期天还有就是节假日，加班也没有像领导要求过加班什么的，加班也从没有打电话关

2、机的现象也无任何怨言都是随叫随到了的。单位保管员也很多，平时他们在一起摆谈的时候我也有所听到过的，他们的各个方面的待遇的情况，我也不希望待遇和他们一样，这个也不可能会一样，因为身份是不一样，但是做的事情是一样，或者是更多的工作，在这种情况下我还是希望领导给酌情考虑。　　曾经也有过一次像领导请求过关于加薪的事情，领导也是叫我等一下，我也就不好意思在找过。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制

3、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从目前为止我是XX公司领工资和钢级最低的一个也是做的事情最多的一个。我在光明公司上班也是为了承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有接近1400元都不到，虽生活节俭但XX生活水平消费，子女教育费也极高，到月底也所剩无几。也希望你能理解。　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。　　本来也想找机会当面向你说明的，你一天的事情也比较多也比较繁忙，我也就没有来。　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不

4、会因此怠慢工作。　　致领导的信　　敬爱的领导：　　您好！感谢您在百忙之中来看我们的联名报告，两个炉子的大修已过，我们也都松了口气，然而从上个月的奖金分配来看：我们机修车间拿的是80%，而后面生产线员工支援炉子大修的拿的是120%。说明我们的工作没有得到上级领导的认可，或在忙碌中忽略了我们机修车间的全体付出人员。这让我们车间的员工无不寒心，严重影响了工作积极性。今天上书，我们希望得到上级领导的重视，重新审视，考量我们的工作。下面是我们对全厂部分车间工作内容、工作环境、薪资的对比分析简表。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

5、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上面所描叙的还不够详细，只是日常工作的简单对比。在电炉停电的时候，是我们冲锋在前；我们的争分抢秒，冒着高温，高煤气，高粉尘环境，只为电炉能尽快投入生产；我们如果巡检疏忽，整条生产线可能都会影响；还有一组数据，　　从去年三月我们车间的合并，原来的一百来号人，到现在只剩下五十多人。人员减半，他们不是被辞退，大多是因为我们的这份工作是非常辛苦。我想其车间不会有人员这样

6、锐减的吧！可以说我们现在是一个人干两个人的活，然而我们拿的还是原来的薪水，并且还没有得到领导的认可和重视。我们今天联名上书，言论有些过激，是我们非常珍惜现在的工作，并对公司的发展抱有很大的热情和憧憬。希望领导原谅，望领导秉以“同工同酬“的标准，对上月奖金分配，与现今人员减半薪资问题，给我们车间全体技术人员一个满意的答复，我们虚心接受，再次道谢。此致　　机修车间全体员工：　　敬礼　　XX-3-30　　篇一：涨薪申请书范文　　涨薪申请书范文　　涨薪申请书范文　　随着公司的不断发　　展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓

7、宽，但是本人自目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。　　涨薪资评估报告　　5、我等入公司三　　年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员　　上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的　　cip一涨再涨!　　

8、申请人：　　年月日　　篇二：员工加薪提薪申请范文　　员工　　加薪申请范文　　--------------------------------------------