chapter8 薪酬水平与薪酬结构ppt课件.ppt

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1、薪酬水平与薪酬结构的确定樊建芳浙江财经学院人力资源管理系主要内容竞争性薪酬确定的过程薪酬调查的原因界定相关劳动力市场把内部薪酬结构与外部市场薪酬率结合起来设计薪酬浮动幅度和工资带平衡内部和外部压力:调整薪酬结构市场定价竞争性薪酬确定的过程薪酬调查（CompensationSurvey）是搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。薪酬调查能够提供组织在制订相对于竞争对手的薪酬政策以及将这种政策转化为薪资水平和薪资结构的时候所需要的资料。薪酬调查的原因调整薪酬水平的需要调整薪酬结构的需要评价竞争对手的

2、劳动力成本了解其他企业薪酬管理的变化趋势界定相关劳动力市场以地域和员工群体划分的相关劳动力市场劳动力市场上的竞争对手调查的岗位基准岗位薪酬调查的主要内容及原因主流福利计划薪酬调查后的数据分析绘制薪酬水平线从基准岗位的薪酬率到实际的工资政策线需要三个步骤:构建市场薪酬线更新调查数据把薪酬策略变为现实构建市场薪酬线更新调查数据的选择反映薪酬策略设计薪酬浮动幅度和工资带设计薪酬浮动幅度和工资带确定薪酬浮动幅度三个步骤:划分等级确定薪酬浮动幅度(中点、最低点、最高点)等级交叉确定薪酬等级薪酬等级交叉扩展工资带薪酬浮动与工资

3、带的比较分析设计工资宽带的步骤确定工资宽带数目确定工资宽带的价位工资宽带内部的职位轮换平衡内部和外部压力：确定薪酬结构思考题影响薪酬的外部竞争性的因素包括哪些方面？分析薪酬调查的原因。如何界定与薪酬调查相关的劳动力市场?如何把内部薪酬结构与外部市场薪酬率结合起来?对比分析薪酬浮动与工资带。ThankYou!