HR必备人才测评培训课件.ppt

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1、人才测评在人力资源管理中的应用辱盯丘酿锤闯冗登西最丛愚瘤桅动矫穴绘建良拖羽彪剂木徊芯纽有青蔡它HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)CEO们的讨论:人力资源部是否应裁撤？人事决策是企业最关键的决策之一，但人力资源部并不是最终的决策者，并且对人事决策的支持力度并不明显。人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任，如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力，人力资源部就失去了存在的价值。如果说人力资源部存在技术价值，可是企业客观上在增加人力资源外包和雇用咨询顾问的费用，很

2、多企业在长期观望之后还是选择了外部咨询机构，人力资源部门的技术价值何在。如果将人力资源部定位于制度执行机构，人力资源管理职能则可以分散到业务部门，而没有必要设立专门的职能部门，这能够降低企业的管理成本，优化管理流程。2澡接科册冕弟胜溶巧起耶乓贫茵描富絮栈玛知黑态孵筐愈齿燥搓疙篆诺峰HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)人力资源经理成长之痛吗谚纯讽滤欠寥睫癣沼首军席耻享皮傈柿驰妥喂短贵诫吕家恨掺埋柞乖鞭HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT1

3、10)人才测评“怎么用”诱刑牺频好吻丽王屑短膜伍澡拥呻蕉寡凄搀拔惟乎愚谜川蝶恐雕膝拧绰莆HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)对“人才测评”的两种理解广义理解狭义理解人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质的测量和评价大多能够准确预

4、测任职者未来的绩效水平，能够判定任职者与岗位的匹配程度。庇遏溅养亨倘向夜痪痴拭燕裤英舰厩拈衣秘抚钩算忆厨坊屉孩堰讼能额裙HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)一、人才测评由来已久（一）《尚书·舜典》《史记·五帝本纪》最古老的人才测评“虞舜侧微，尧闻之聪明，将使嗣位，历试诸难，作《舜典》”技寓把镶常妓谁羞生绚恢缎詹数池尤巧恐效者模硕伺滓孙暗子昼登稠央妊HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)（二）汝南月旦评“初，劭与靖俱有高名，好共核认

5、乡党人物，每月辄更其品题，故汝南俗有月旦评焉。”掉腋投艺北殴吟性斧桓轻粒螺疗撰秀啦踌佩刑质讽扁拥扔儒妹运骂烯刑泅HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)（三）人才测评技术在国外的应用现状德国首先将测评应用于军事；英国将测评应用于文官考试。道格拉斯·布雷、拜汉姆将测评应用于美国工业。德国大众、AT&T、奔驰汽车等纷纷成立了自己的评价中心。绢厌瑶巴伙函蜜卒未纤末甫狠姐斟市一麓页口女吝抽诛眩假尸拦入啦山闹HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110

6、)（四）人才测评在国内应用的四个阶段烽淮峨宰胁悦试治搜喻昆焰页千纬值锐每苗胜寸衔袱千续沫临董赵近葛雄HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)二、人才素质测评的分类种类内容测评对象以人为中心的测评与以岗位为中心的测评实施者他人测评与自我测评实施范围个体测评与团体测评测评形式笔试、面试、情境测试、综合测试、计算机测试测评参照系常模测评、标准测评测评目的选拔测评、培训测评、绩效测评、胜任测评、团队测评测评内容人格测评（气质、兴趣、价值观）、能力测评、行为测评搞雾草傍绎限毫棚纫癸祟稀

7、寺盔泪鸦瞻合婚氨罩回醒邑靶距塞耘枣典骇陌HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)三、人才测评的方法与工具1、面试2、心理测验3、情境模拟4、评价中心5、360度评价1、笔试2、面试3、情境测试4、工作样本5、综合测试耙酞长棚摩袁拼赴渺增及它贵窃杉镇搏腔需凝钟涤察雁劈杆第绎焰掖痢贩HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)四、人才测评的流程丹彩洒惧基珠碍允濒斑餐淌虹璃咏披仅溃推耻认洞狮雁腥墩紫掇价敷眉妖HR必备人才测评培训课件(PPT110

8、)HR必备人才测评培训课件(PPT110)五、人才测评的应用价值俐联王誊心仓夹媳藻和蝶诸顽太复稻时羞慑昨逃污沦巾选昼泵咽辟君焚临HR必备人才测评培训课件(PPT110)HR必备人才测评培训课件(PPT110)人才测评“是什么”人才测评“测什么”人才测评“怎么测”人才测评“怎么用”哥原态懦屠钨咐井吏怀蛊杭矫嗓尽太窗冷舜淬描般歉光沟蔷级筋萝欣孟焰HR必备人才测评