员工守则及奖罚标准.doc

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1、员工守则及奖罚标准一、所有员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。1、工作时间员工不得打闹、喧哗、闲谈。违者罚款50元。2、员工上班下班准时签到。上班未打卡按照迟到计算，下班未打卡按照早退计算。（特殊情况，须项目经理将情况说明上报行政部）3、任何人不得讲消极语言，一经查实罚款100元，检举者可得资金一半，情节严重者当场辞退，并扣除当月工资及押金和所有提成等。4、迟到，按照时间计算（5分内5元，30分钟内20元，延时按照旷工计算）。5、无故旷工罚款100元，累计无故旷工两次以上辞退，并扣除当月工资及押金和所有提成等（无故早退按旷工论）。6、无正当理山不着工装罚款

2、100元，工装不整洁罚款50元。没有带胸牌罚款20元。7、值日卫生必须做到干净、整洁，按时完成任务内的工作，未做好罚款20元。8、爱护公共财物，-•经损坏或丢失应按价赔偿，无负责者共同赔偿。9、不得在公司看与业务无关的书籍、报纸、杂志。违者罚款100元。10、控台内不得吸烟、吃东西、摆弄手机、接打私人电话、说笑打闹、阅读报刊杂志等。违者罚款50元。11、不得用公司电话打私人电话，一经发现核实，罚款50元，打长途电话及情节严重者上不封顶加罚；工作时间无特殊原因不得打私人电话，有急事长话短说，接打私人电话不得超过3分钟，违者一次罚款50元。12、公司员工不得使用

3、为客户准备的纸杯，发现每个罚款10元。13、工作时间不得喝酒。违者罚款100元。14、辞职须提前一个月将书面申请递交至人事部，无遗留问题且办理完交接手续后，准予离职。否则扣除当月工资及押金和所有提成等。15、请假者在请假期间，公司不予发放工资及提成奖金等。二、员工请假应按下列规定办理：1、请上午假、下午假及两日内假，须前一夭将书而申请递交至项目经理处（如遇特殊情况下午假可当天上午递交申请）；三日及三日以上假须提前三天以上递交书而申请。当天或事后请假按旷工论（极特殊情况除外）。2、事假一一因私事待理者，可请事假，扣除双倍工资（扣除金额可视具体项目及情况调整）。

4、3、病假——因病须治疗或修养者，可持医院诊断书请病假，扣除当日工资。4、婚假——本人结婚可请8天，超出按事假论。5、丧家——本人直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡者，可请丧家3天，配偶宜系亲属（父母）丧亡者，可请丧家3天，超出按事假论。6、公假一一因参加政府举办的资格考试（不以他处就业为前提者）、征兵及参加选举者、公出考察、公出旅游者，可请公假，假期依实际需要及情况决定。7、工伤假——因公受伤者，可请公伤假，假期依实际需要及情况决定。三、福利待遇：1、从培训开始7日内，应去公司指定地点制作工装，工装费可在工作满一年后山公司报销（自备工装者除外）。2、工作满2年

5、者（按实际工作时间计算），公司给予三险待遇。3、经理及业绩突出者每年可参加一次至两次异地考察学习。4、表现优异的员工，年终可获得相应的年终奖。5、试用期过后公司免费提供宿舍。6、正式员工（置业顾问以上级别）每月享有两天公休，初晋升为置业顾问者从次月享有。四、晋升标准1、新人晋升实习置业顾问：新人经过培训，经公司统一考核合格后晋升为实习置业顾问。2、实习置业顾问晋升置业顾问：成功销借3个单位，无迟到、早退离岗、旷工、扔单及其他不良记录者，可参加培训，经考核合格后，晋升为置业顾问。3、置业顾问晋升高级置业顾问：累计实际业绩额超过1000万，并工作期间无重大违纪者

6、，经考核合格后晋升为高级职业顾问。4、高级置业顾问晋升销售主任或副经理：累计实际业绩额超过3000万，并工作期间无重大违纪者，经考核合格后晋升为销传主任或副经理。5、销售主任（副经理）晋升项目经理。做销售主任（副经理）一年以上，且满足下列条件中三个者，可参加项目经理培训，经考核合格后，晋升为项目经理。%1持有房产经纪人证书%1有团队精神、敬业%1业绩突出、业务知识全面%1可以为置业顾问培训%1对公司山奉献精神、吃苦注：项目经理候选人山各项目经理提名，经培训后进行投票选举。3、项目经理晋升为地区经理%1做项目经理一年以上、旦成绩突出%1至少培训出3个项目经理储

7、备人才%1如考取房产经纪人证书，则其他条件可降低（如培训出2个项目经理储备人才）。