优秀员工评选标准及奖罚制度范例

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1、优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。2、工作积极、主动、热情、服务周到。3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。6、能完成公司交办的任务。7、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳；10、工作成绩：出色完成上

2、级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；13、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。注明：投票权利部门负责人占50%，其它人员占50%奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50-200元。2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值，奖励10-50元。3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。4、发现事故隐患，及时排除，避免重大损失者，奖

3、励500-1000元。5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。8、不遵守考勤制度，不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理。9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。10、不按规定执行公司的安排。扣20元。10、上班时间吃零食。扣20元。11、上班时间窜岗，扣20元。12、上班时间玩手机，打私人电话，20元。13、上班时间做私人事情，扣20元。14、弄虚作假、

4、开假病假条或其他假证明，以欺骗领导。扣50元。15、危害公司其他员工的人身安全。扣100元，开除处理。16、对客户不礼貌，与客户争吵或遭客户投诉，对公司造成严重声誉及经济损失者，除补偿公司损失外，开除处理。17、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非，挑起事端，散布谣言，影响到公司正常运作，扣100元，开除处理。18、对公司不满散步谣言、动摇员工和经理或者同事之间的团结100元，严重着开除处理。备注：所有奖励均由各部门上报综合部，由总经理批示后，进行相应奖罚。　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。　　最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的

5、道德震动比惩罚更强烈。　　君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。　　宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。　　不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。　　世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。　　感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。　　爱你的人，舍不得

6、伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？　　这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。　　动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。　　你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。　　所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。　　这件事情告诉我

7、们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。　　遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。　　我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。　　最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。