四項監督制度學習心得.doc

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1、四项监督制度孥者心得以公道正派求真矜^的作凰做’四I臭密督制度”的壑定斡行首先：彳能制度的本特黑占和要求来言窿哉“四项一监督制度〃制度，彳能本^意,是建立在特定社畲现基磴上相封系置定的行舄规范，它能狗名勺束行舄主髓使之符合某01要求，以建到雄言度社畲秩序的目的。同畤，制度研究表明，完整有效的制度雁由三彳固部分各且成，即非正式名勺束、正式的束和^施檄制。非正式名勺束包括僵值^念、偷理规范、凰俗ItM.意言戢形憩rwm二等因素。正式约束即制度本身，它具有弓鱼制性、照例外性，人人必殖遵守斡行。^施横制就是要有科孥有力的手段措施保^制度能貌

2、I有效落因此，^澈落四项器.督制度〃，雁^是一项系统工程，舆腐大篥景和各部封’制度"本身的尊重程度、信仰程度和斡行力度有厚皂，舆斡部工作的榛咋、考核、拔使用等其他璘筋有li。不能就监督制度抓监督制度，要站在整彳固斡部人事制度改革的大局中来言褊戢和勘行逼"四项监督制度〃。要舆^大社畲主羲民主，更好地保障人民罹益和社畲公平正羲相结合；舆壑持以人舄本，震彳散落^科孥畿展^的第一要羲相结合；典藏的十七届I四中全畲提出的新畤期斡部人事制度改革名息髓彳布局和中央新近出羞的《改革要》等其他法规制度相名吉合。其二、部虔的耳戳责，言忍真抓好〃四项监督

3、制度”的首要富好镇辱的参^助手。作舄具醴彳耸事斡部工作的1B能虚室，不僮要自置行有^制度规定，同畤也有责任有羲矜舄镇辱秒I行政策出公道正派的主意、和群浆放心的参森。比如，《责任追究瓣法》第四中条提出，10系重用人行舄，要追究藏委（）主要^iw部或者有部的责任。逼一倏中第（六）项规定，不得it反猊定超瞰数配部或者提高斡部瞰级待遇。那麽，在^隙工作中，就要莹寸褊制瞰敷配^要求及现有情y兄it行统言十摸底，提供即b^w的信息；封提高斡部瞰级待遇的有11政策规定，要梳理照燃，即畤幸龄象尊，供镇尊掌握情况。其次要做制度规定的坚定勘行者。西溪经

4、潸思想史的重要著作«lc^88226；申韩》篇中言菁'；世不患照法，而患照必行之法"；明代政治彳家、改革彳家接居正也^:'天下之事，不雉於立法，而奠隹於法之必行“。,任何一项制度的生命力和戟fi力，不彳堇取诀於是否具有很弓鱼的科孥性和可行性，更重要的il在於斡行，在於落到在在的工作中。任追究瓣法》的第五W条、第六倏、第八倏等内容，部F5有^的行舄规范，要求具醴明碓，必，崩堇言己於心，霰格斡行。结合斡部虚室的陶位瞰^要求,髓畲到，遵守制度、斡行制度、做好斡部工作必硝始会冬4嚷著〃四心〃。一是公道之心。逼是彳耸事斡部工作同志的首要品格、

5、核心品格，逼既是事棠需要、也是岗位需要。浪有公心，就没有资格做斡部工作。慑著公心，就是要圉,^市委市政府工作大局，:il好人用好人；要客^公正、全面率碓地向镇尊介^斡部IW伍状况和每彳固斡部的表现；要敢於坚持原则格遵守斡部工作的各项政策规定乞己律。二是仁爱之心。就是在政策规定允言午范圉内，盈最大可能照祺到每彳固斡部的切身利益，更好地^勤好每侗斡部的斡事性，本^上言能，舆公心是一致的。三是言兼遥之心。斡部工作的特殊岗位决定平畤接瞒的人屑次高一些，承搪的事敏感一些，受到社畲重视程度也n—些。宙寸此，要始会冬保持清醒，逼些都是因岗位特殊而

6、带来的。要畤刻保持^虚^慎的憩度，平等平和地封待每位同志。四是畏1瞿之心。要始名冬做到不^言免的壑决不言免，不^去的地方壑决不去，不^拿的坚决不拿，不^做的事坚决不做，tf斡部工作的I票卒、程序、资格倏件、名己律规定等，始^保持畏1瞿之心。是一方面必殖壑定不移，壑持原则，坚守底/泉，壑持不懈。三要封说有斡部工作的流程抓聚^整完善。比如，《有11事项幸艮告瓣法》规定，封需要向上一级鲍会哉（人事）部害面乾告的5禾重情形，以及在作出决定前雁蚩征求上一级鲍名栽（人事）部f当意勺7硬情形，废增加到斡部il拔使用的工作流程中。再比如，舄瞭能施责

7、任追究提供依披，必殖建立和^行’斡部：！拔任用工作全程言己^制度〃，也需要我仍在工作中加以完善。其三、it—步加大制度拷1定以及斡部工作的宣傅力度近年来，蘸然已经重视宣傅斡部工作，但是，舆形努畿展的要求、部的期待、典震彳散落四项监督制度〃相比遢有一定差距。比如：’一幸艮雨言平!款’和《雕任检查瓣法》的^行,如果我仍平畤不羞主重堂寸斡部拔任用工作政策法规的斡行情况、深化斡部人事制度改革的做法，以及辇寸新任用人邀的原因、表现等it行腐泛宣僖，参加京平^的人就不瞭解情况，他就有可能懑印象，甚至是道聘途言京的消息来言平判，适必然曹影警到g-

8、fmw量。因此，要通遏幸见名氏、备罔站、畲培匐I】班等多¥重渠道，部工作的政策规定、主要做法、成效等，腐而告之，il檬才能增加社畲知情度，提高言忍可度，增弓畲公信度。今彳爰，我仍要留心和言主意做好每项斡部工作的宣傅。