赵庄小学中层干部竞聘工作方案.doc

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1、赵庄小学中层干部竞聘工作方案一、指导思想根据上级有关人事工作的要求，通过竞争上岗、择优聘用，激活学校的用人机制，不断提高学校中层干部的个体素质和整体水平，为学校管理进一步走上科学、规范、高效的轨道打下比较坚实的基础。二、聘任原则1.党管干部的原则2.群众公认，注重实绩的原则3.公开、公平、公正、择优的原则三、聘任条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，清正廉洁、为人师表;2.比较熟悉相关工作，有一定的组织管理能力和工作经验;3.责任心强，开拓进取，求真务实，工作实绩明显;4.学历专科及以上，或取得中级职称，身体健康;U!k聘任程序1.

2、宣传发动：党支部在全校教职工大会上，做专题动员;2.公开报名：通过个人自荐，群众推荐，组织举荐相结合的办法,统一填写申报表，在规定时间内交学校聘用工作领导小组;3.资格审查：根据中层干部聘任条件，聘用小组报请学校党支部,共同进行资格审查，研究参加中层干部竞聘人选。五、述职测评竞聘者向教代会述职，介绍自己的工作经历，德才情况，工作实绩和做好竞聘岗位工作的思考，教代会以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评通过率不低于50%,否则不得列入考察对象。投票过程由学校党支部组织，教代会监督。六、组织考察1.学校党支部根据竞聘者的德才表现和民主测评的情况，进行考

3、察，考察工作请教代会参与把关;2.学校党组织将决定聘任人选,在校内张榜公布，对群众反映较大的问题，及时审核调整。七、决定聘任经公示后拟聘者如无重大问题,由学校党支部正式提出聘任意见（附干部考察材料和民主测评表）,根据学校中层干部管理条例报党总支审核。八、宣布任职:LU召开教代会，由学校法人代表向聘任的中层干部颁发聘书。九、学校中层干部聘任工作中应注意的几个问题1.加强领导，确保聘任工作规范、有序进行。学校党支部成立聘任工作小组，聘任工作小组负责方案制定与实施，研究聘任工作中出现的相关问题2.鼓励竞争，部门与群众要积极自荐与举荐，把真正德才兼备,年富力

4、强的同志推荐到学校中层岗位上来。3.实行中层干部竞聘是学校人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展，学校应该严格聘任程序，做到公正、公平、公开，认真规范地做好这项工作。2010年5月