靖江滨江学校中层干部竞聘工作方案

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1、靖江市滨江学校中层干部竞聘工作方案靖江市滨江学校党总支2018年8月15日为进一步加强学校干部队伍建设，增强学校干部队伍活力，根据《靖江市教育系统中层干部选拔任用及管理暂行办法》（靖委教〔2016〕2号）文件要求，结合我校实际情况，现就我校中层领导职务竞聘工作提出如下方案：一、组织领导成立靖江市滨江学校中层领导职务竞聘工作领导小组，领导小组成员由方咏梅、沈燕峰、鲍亦平、芦洪兴、刘艳、倪建芬、王燕、陈根荣、顾圣南、陆越南、丁纪芳等11位同志组成，方咏梅任组长，具体负责竞聘工作的实施。二、竞聘原则1.

2、必须坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和规定的程序开展竞聘工作。2.必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。3.-5-实行缺位竞聘原则。在规定的职数限额内，打破学校内职务界限，只要符合竞聘条件，本人又积极报名者，均可参加此次竞聘。落聘者仍在原岗位工作。4.参聘人员中，近三年获得大市级以上综合奖、实绩明显以及列入学校后备干部的同志在同等条件下优先录用。5.根据学校实际情况，并报市委教育工委组织科审核同意，对确定未能

3、形成竞争的岗位，竞聘人员得分低于90分的视为落聘。6.参加竞聘人员落选后的第一名同志列入学校后备干部人才库。三、任职条件1.拥护党的领导，坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的法律、法规、政策。2.热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有改革创新意识，工作实绩突出，群众公认。3.廉洁自律、克己奉公、遵纪守法、作风正派、办事公道、团结同志。能自觉遵守师德师风建设相关要求，有举报且被学校或上级部门查实的一票否决。4.具有竞聘职务所需的政策理论水平、文化专业知识和管理领导能力、组织协调能力。具

4、备本科及以上学历。近三年年度考核为称职（合格）以上等次。5.竞聘中层副职年龄一般不超过40周岁，竞聘中层正职年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽年龄。-5-新提拔中层干部原则上要有2年以上农村学校工作经历，确因工作原因没有的，提拔后补上。竞聘对象要求身体健康。6.竞聘学校中层正职的，必须在中层副职岗位上工作2年以上；竞聘学校中层副职的，必须符合基本任职条件，教龄3年以上，现本校在编在岗教师。四、竞聘工作程序1.制定方案。召开学校党总支委员会议，成立学校中层干部竞聘工作领导小组，研究确定竞聘

5、工作方案，报市委教育工委组织科审核。2.公布岗位。面向全体教职工，公布本次开展竞聘的职位和职数（本次开展竞聘的职位及职数有7个，其中中层正职4名：办公室主任1名、初中部教务处主任1名、政教处主任1名、教科室主任1名；中层副职3名：初中部教务处副主任1名、小学部教导处副主任1名、教科室副主任1名）。3.竞聘动员。召开全校教职工大会，进行竞聘工作动员，要求符合条件者踊跃报名参加，同时让每个同志了解竞聘工作程序、时间安排和具体要求。4.公开报名。符合条件者自愿报名，填写自荐报名表，并提交身份证、学历证明

6、、获奖证书原件和复印件等资料。报名截止时间为8月18日16时前。-5-5.资格审查。由竞聘工作领导小组初审报名者的竞聘资格，并报经市委教育工委组织科审核（备案）同意后确定竞聘对象。如竞聘职数与竞聘人数之比超过1:5，可进行第一轮初选。6.竞聘演讲。竞聘人员在全校教职工大会上进行竞聘演讲，演讲内容既要反映本人近年来德、能、勤、绩、廉方面的情况，又要体现今后履行职责的工作思路，时间不超过5分钟。7.民主测评。全校教职工对竞聘人员德、能、勤、绩、廉情况进行测评。到会教职工人数必须是应到会人数的90％以上

7、。领导小组投票，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出平均分，占总分的30％；全体教职工投票，去掉5％的最高分，去掉5％的最低分，得出平均分，占总分60％；校长投票得分占总分的10%。8.组织考察。竞聘领导小组根据竞聘人员竞聘演讲、民主测评等综合情况，确定考察对象，按干部管理权限进行考察。9.任前公示。根据考察情况，对拟任对象进行公示，时间一周。10.决定聘任。根据公示情况，市委教育工委对聘任对象讨论通过后，发文任命。附件：靖江市滨江学校中层干部竞聘工作安排表-5-附件滨江市滨江学校中层干部竞聘工作

8、安排表序号时间内容安排责任部门18月16日上午召开学校党总支委员会议，成立竞聘工作领导小组，制定竞聘工作方案，报市委教育工委组织科审核。学校党总支教育工委组织科28月16日上午召开校务会，拟定竞聘日程表，做好有关资料、表式的准备工作。校长室38月16日下午公布竞聘的职位和职数。校长室48月16日下午召开全体教职工大会，进行竞聘动员。校长室58月17日～8月18日填写报名表，向竞聘工作领导小组报名、递交有关证件。竞聘工作领导小组68月19日召开竞聘工作领导小组会议，审查报名者条件资格