纺织事业部岗位说明书.doc

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1、一、岗位基本信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：纺织事业部总经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：纺织事业部直接下级：综合管理部副经理管理权限：行使园区内行政管理、人力资源管理的指导、指挥、监督、检查、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的责任。管理责任：对所分管的工作全面负责二、工作职责与任务1、负责综合管理部总体工作的检查、监督和协调；2、不断完善事业部管理体系和规章制度，并组织监督实施；3、收集相关管理信息，及时向各分子公司总经理和上级管理部门反馈，以便及时决策；4、保持与当地政府及其他外部的联络与沟通，做好来访

2、人员的接待安排，以增进政府对公司的了解，赢得政府对公司的支持；5、与各职能部门、分子公司保持经常沟通，对管理体系运行中所产生的矛盾进行综合协调，对存在问题进行整改；6、培养和带领企管部团队做好公司的人力资源管理工作，行政管理工作，厂区环境卫生、治安、消防、安全生产、生活后勤等相关管理工作；7、负责落实对事业部生产、生活、服务场所的环境、基础设施进行策划、管理和维护；8、负责事业部的固定资产、办公设备、设施、物品、机物料的配置与控制；9、负责监督事业部的文件档案、人事档案的规范管理和员工的岗位培训；10、负责企业文化的营造与宣传，组织落实员工的文化、

3、体育等相关知识性娱乐性的活动，全方位提升企业文化品牌；11、负责事业部现场管理和节能降耗工作的管理，并有权实施奖惩；12、负责总结上一年度部门工作实施情况，编制下一年度部门工作开展计划，并组织实施；13、负责事业部工会工作的运作开展。14、做好相关保密工作；15、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格教育背景:◆相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理、公共关系、人力资源管理、行政管理等方面的培训或具备系统知识。年龄及经验:◆年龄在28-55岁左右；◆8年以上企业管理经验。技能技巧:◆优秀的外联与公关能

4、力，具备解决突发事件的能力；◆熟悉人力资源的开发与管理与行政管理；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。态度:◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业。◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。◆有较强的计划性和实施执行的能力，较高超的领导艺术。◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。◆良好的敬业精神和个人表率作用。岗位基本信息岗位名称：综合管理部副经理直接上级：综合管理部经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：人事管理专员、网络贯标专员、行政主管管理权限：行使公司人

5、力资源管理、行政管理的相关管理责任，对所负责的工作有指挥、协调、监督、控制权力。管理责任：对所分管的工作全面负责。二、工作职责与任务1、协助综合管理部经理编制和实施部门工作计划。2、负责做好事业部人力资源管理范畴和行政管理范畴内的管理工作，并对工作结果负责。3、负责事业部企业文化的策划管理，以及职代会、团支部管理。4、负责对事业部的公文、档案进行监督管理。5、负责事业部对网络、贯标等工作监督检查、协调，承担工作结果的相关责任。6、负责事业部员工劳动合同管理的把关工作。7、负责事业部相关文件的撰写及企业的制度建设，并实施监督、检查工作。8、负责事业部

6、劳资关系的管理协调，对人事行政文件的审核，避免劳资纠纷和劳资风险，对工作结果负责。9、对公司行政工作的执行负责监督检查，并对执行结果负责。10、做好相关保密工作；11、及时完成上级交办的各项工作任务。三、任职资格教育背景:◆相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理、公共关系、人力资源管理、行政管理等方面的培训或具备培训能力。年龄及经验:◆年龄在28-45岁左右；◆5年以上人力资源或行政工作管理经验。技能技巧:◆具备解决突发事件的能力；◆熟悉人力资源的开发与管理与行政管理；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，

7、考虑问题细致。态度:◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业。◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。◆有较强的计划性和实施执行的能力，较好的细节管理能力。◆良好的敬业精神和个人表率作用。一、岗位基本信息岗位名称：综合管理部副经理直接上级：综合管理部经理本岗位定编人数：1人可轮换岗位：可晋升岗位：隶属部门：综合管理部直接下级：安保管理专员、食堂主管、后勤管理专员管理权限：行使公司安保、食堂、基建工作的管理职责，对所负责的工作有指挥、协调、监督、控制权力。管理责任：对所分管的工作全面负责二、工作职责与任务1、协助企管部经理编制和实施部

8、门工作计划。2、负责食堂的管理工作，对食堂菜饭质量、价格有调控权利，并承担食堂外租承包的相关责任。3、负责对公司安全保卫、