再探高技能人才队伍建设现状和对策

《再探高技能人才队伍建设现状和对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、再探高技能人才队伍建设现状和对策　　摘要：随着高技能人才队伍建设工作的不断发展，各行各业加大了对高技能人才的培养力度，结合对某企业的连续调研，针对其现状和存在的问题，有针对性地提出了建议，具有一定的现实意义。关键词：高技能人才队伍建设；现状；对策；企业中途分类号：R-1文献标识码：A文章编号：笔者曾于2007年9、10月间对某铁路企业（基层站段）的高技能人才队伍建设、培养、使用情况进行了调研，分析了该企业当时高技能人才队伍的状况和使用中存在的问题，尤其是剖析了铁路运输生产过程中对高技能人才迫切需要的形

2、势，并提出了一些相应的加快高技能人才队伍建设的思路，借《太原铁道》报编辑老师的慧眼和对形势的敏感，论文被发表于该刊2007年12月21日第三版，文章题目仍采用了《关于对加快培养高技能人才队伍的思考》的原标题，至今心怀感激！时至今日，已过去5年多的时间，该企业的高技能人才队伍建设情况又是怎样呢？怀揣这样的疑问，笔者决定对此问题再探究竟，以期对基层站段高技能人才队伍建设工作起到些许推波助澜的作用。1现状71.1情况回顾为了将问题讲清楚，这里把2007年调研的情况简要回顾一下。我们调研的企业，从高技能人才队

3、伍建设的技能角度来讲，在职工队伍中实行的基本有两种制度，一是技师制，由于职工总数高达3695人，而具有高级技师、技师职务的人员数量为103人，占工人总数的比例仅为2.8%，也就是说，将近36个人中有一名技师，完成生产任务的难度可想而知，高技能人才的占有比例偏低，不利于日常生产任务的完成和专门人才的培养，日常开展职工培训工作也形同虚设；二采用的是高、中、初技能等级制，我们调研的这个企业2708人、25个工种实行了技能等级制（其余个别工种、987人未实行该技能等级制），其中高级工2300人、中级工400人

4、、初级工8人，分别占实行技能等级制工人总数的84.93%、14.77%、0.3%。这个比例较为合理，从培养高技能人才和日常生产任务的完成、培训工作的展开来看，有利于企业的生存和发展。1.22007、2012年该企业高技能人才情况比对通过本次调研我们了解到：该企业截止到2012年底，高级技师增长了12倍，技师增长了5.88倍，高技能人才总数增长了6倍，占工人总数的比例为16.44%，增长了5.87倍。很显然，其高技能人才队伍的建设步伐在不断加快，71.3目前完成生产任务的方式通过调研我们也了解到，前次调

5、研中遗漏了一种完成生产任务的具体方式，那就是按照有关规程采用依照“安全等级”派工的方式和做法，本次一并补述如下，目前该企业基层班组就采用这种方式。所谓安全等级，是指该企业按照上级《规程》规定，作业人员经过相应等级的技术理论、安全规定培训，经考试合格后，被授予相应的“安全等级”，分为一至五级，《规程》规定了每个安全等级可以承担的作业内容，通俗点儿说，就是每个等级可以干什么工作，不能承担什么工作，具备相应的安全等级，只能从事相应的工作任务，超出规定的工作内容是不允许做的，是违反《规程》规定的。这次调研，我

6、们对其安全等级的岗位构成情况进行了摸底、统计，具体构成情况：该企业实行安全等级管理的岗位人员计2295人，其中具有安全等级一级的140人，二级的288人，三级的744人，四级的1123人，具有五级的均为管理人员，不在本文统计之列，五级为最高安全等级。就是说，安全等级越高，可以从事的作业内容越多，工作任务复杂程度越高，技能等级要求也越高，相应地工作任务的技术含量也越高。2问题目前该企业在加快高技能人才队伍建设、完成生产任务、职工培训教育方面存在的问题有哪些呢？72.1技师的考评（包括高级技师、技师）由上

7、级鉴定、考核合格后，企业再行聘任，企业自主权受限，不便于灵活掌握和使用。2.2新工数量逐年增加，主要来源是退伍军人，技能素质尚存在明显差距。这部分职工的特点：一是大多出生于独生子女家庭，相对比较娇惯；二是家庭有一定的经济基础，遇事请假，经济处罚亦自我感觉无所谓；三是相对散漫。尽管经过部队的锤炼，但在当前的社会大氛围环境下，其中的少部分在不断地放松自我约束的尺度，随波逐流；四是学习动力不足。由于社会的因素，加之理想信念、信仰教育的缺失，与企业发展的需要不相适应；五是不乐于吃苦，怕苦怕累，缺乏事事争先、勇

8、于承担的心理素质。在当前运输紧张的新形势下，再加上由于作业时间少，青年复退军人实作能力得不到充分的实践锻炼，技能素质普遍偏低，实作能力不能满足安全生产的需要。2.3职工队伍的“老龄化”问题凸显，老职工年龄偏大，高空作业不适应的矛盾日益突出。譬如，我们在一个班组展7开了详细的调查：该班组共有41人，其中有技师（含高级技师）职务的9人；按照技能等级制统计，有高级工20人、中级工16人、初级工5人，而9名技师或20名高级工大部分为参加工作多年的职工，年龄偏大，