劳动人事法律四 五六ppt课件.ppt

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1、讲师：林小晶时间：9月15日2011人事经理必须了解的劳动人事法律“四五六”知己知彼——宏观法律了解细节制胜——事务法律技巧劳动合同法——四变化劳动合同法实施条例——五规定劳动仲裁调解法——六重点目录《劳动合同法》四变化无固定期限合同员工协商制度用工期限与试用期经济补偿与赔偿制度变化新旧规定对比劳动法劳动合同法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

2、立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和立即解除情况和44条第1、2项提前30日解除的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同重大变化程序符合条件的员工，企业需要主动与之签订无固

3、定期限合同特殊一年内不签订固定期限劳动合同，视同为无固定期限合同不利员工误读无固定期限合同是终身雇佣合同，从而影响用工效果惩罚未按照规定签订无固定期限合同，向劳动者每月支付两倍工资无固定期限合同细节问题同一用人单位的工作时间2008年之前的工作时间计算在内2008年1月1日后签订的合同算第一次两次续签后，第三次应当主动签订无固定期限合同核心员工签订较长期限的合同不建议所有员工合同期限一致工作满十年连续两次订立合同合理利用法律规定协商制度——内容劳动报酬工作时间休息休假安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理职工

4、代表大会全体职工工会组织制定修改实施企业自主管理权受到限制职工代表大会组建职工代表大会决策权归于企业遴选符合企业需求的代表人员在规章制度中确定职工代表大会产生的方式、表决的程序、具体功能等内容规定职工代表大会如无法达成一致意见，则公司具有最终决定权管理层人员也可以作为代表加入职代会协商制度——程序企业提出规章制度、员工守则等文本意见稿职工代表大会、全体员工讨论定稿公司公示的方式全体员工签字确认、经过职工代表大会决定可以在显著位置进行张贴或者挂在公司内部网站试用期期限规定劳动合同期限（T）新劳动合同法相关规定3个月≤

5、T≤1年1个月1年≤T≤3年2个月3年≤T6个月超过法律规定最长的标准约定试用期期间在试用期内不签订正式的劳动合同在试用期内不为员工缴纳社会保险违反法律规定约定试用期工资标准试用期间内任意辞退员工···········“试用期”的误区试用期违法责任试用期内未按照国家规定支付工资的，则构成违法，员工可以要求支付补偿金，并可以要求企业进一步支付赔偿金试用期内不为员工缴纳社会保险，将导致违法用工，员工可以要求解除合同，并要求企业支付经济赔偿金试用期内未签订劳动合同，超过一个月仍然未签订，则应当每个月支付两倍薪资给员工经济

6、补偿金与经济赔偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助-工资前十二个月的平均工资包含基本薪资、津贴、奖金、加班费用、业务提成等职工月工资高于当地上半年度社会月平均工资三倍时：最高发给员工三倍上年度社会月平均工资作为其补偿金“工资”标准向该类员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年经济补偿金的计算方式举例：某员工在公司已经工作15年，其月工资为12000元，因为公司转产，经过与其协商，决定解除合同。拟成都市上年度月平均工资为2464元，则公司与之解除合同应当支付的经济补偿金

7、应当是：2464元*3倍*12=88704元支付经济补偿金的情形-合同期满公司不续签-员工无过错，公司主动辞退-客观因素员工患病、工商员工经培训或调岗仍无法胜任工作大环境发生重大变化公司经营困难或破产重组-因公司过错，员工主动提出离职要求不需要支付经济补偿金的情形合同到期，公司维持、提高合同条件与员工续签合同，员工主动不续签用人单位无过错，员工主动辞职员工试用期被证明不符合录用条件员工违反规章制度员工失职、触法，造成公司重大损失员工兼职影响工作，或公司要求仍拒绝改正员工隐瞒情况使公司签订劳动合同（工作经历、学历、病

8、史）非全日制的员工经济赔偿金经济赔偿金：用人单位违法解除、终止合同或者用人单位有违反合同约定的行为，需要支付经济赔偿金支付经济赔偿金的情形建立劳动关系一年内未签订书面劳动合同，每月支付两倍薪资违反规定签订“无固定期限”劳动合同，自应当签订无固定期限合同之日起按双倍薪资计算违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的两倍支付给员工作为赔偿金劳动合同法实施条例——利于企