《劳动人事法规政策》PPT课件

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1、第九章劳动人事法规政策一、劳动关系概述二、劳动管理三、社会保险四、劳动争议处理劳动关系定义：我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系即劳动关系劳动关系劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等劳动关系一、劳动管理的概述是指企业根据国家有关法

2、律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。劳动管理依据的主要法律是劳动法以及与之配套的相关法规。二、员工的招聘与解聘1、在招聘员工时应遵循的原则平等就业、相互选择、公开竞争就业、照顾特殊群体、禁止未成年人就业、先培训后就业劳动管理2、企业在解聘员工时应注意的情形（见后页）三、劳动合同及其管理1、劳动合同的性质2、劳动合同的内容3、劳动合同的期限4、劳动合同的订立与变更5、无效劳动合同6、劳动合同的终止和解除7、违反劳动合同责任劳动管理企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形：合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条

3、件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动管理－员工辞退劳动合同的内容（1）劳

4、动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止参看劳工的辞退劳动管理－劳动合同四、工作时间与劳动保护1、工作时间2、延长工作时间3、法定节假日休息日4、劳动安全技术规程5、劳动卫生规程6、劳动安全管理制度7、女员工和未成年工的劳动保护五、劳动纪律与

5、奖惩劳动纪律的作用、奖励制度、惩罚制度劳动管理六、违纪辞退规定七、除名规定八、劳动报酬1、工资立法原则2、工资组成3、最低工资保障制度4、工资支付形式劳动管理一、社会保险概述社会保险概念：社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。社会保险养老保险疾病保险工伤保险失业保险1.养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。2.离休养老保险3.退休养老保险1）固定工的养老保险固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，

6、只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。2）劳动合同制的养老保险即职工和企业共同缴纳养老保险费。4.退职养老保险是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40％的生活费养老保险疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。固定职工劳动疾病保险劳动合同制职工疾病保险农民合同制职工疾病保险私营企业职工的疾病保险医疗保险制度的改革疾病保险工伤保险、失业保险1.工伤保险因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者以及供养亲属提供经济帮助的一种社会制度。工伤

7、保险待遇1.职工因工负伤保险待遇2.职工因工患病保险待遇3.职工因工死亡保险待遇工伤保险制度的改革目标我国工伤保险制度的改革目标是建立工伤保险基金，实施社会统筹管理。工伤保险基金按照企业缴费、一险定律、统筹调剂的原则使用和筹集，对工伤职工实施无责任补偿等待遇。2.失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予的经济帮助的一种社会保险度。民主管理的基本概念民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与、民主

8、监督，维护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项制度。职工代表大会制度职工代表大会是我国劳动者参与企