员工忠诚度管理老板篇留住员工的心汇编ppt课件.ppt

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2、衣许仪赘晾弹沁每坛铺剁铂饵味荚阑临垒真眷鲸阳逞棍员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心一、什么是忠诚度？付出+勇气+恒心=忠诚肤启匹溉巩碱御屠沂谁梧汝酞法涅苍缕梭癣固朋商柞阳厉骑涡姥弘短噎越员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心二、为什么要研究忠诚度？忠诚度是成本最低的管理员工与企业的双赢：企业希望员工进入企业忠诚企业，为企业的发展竭尽全力员工也希望得到企业的忠诚，在企业中有发挥自己才能的空间。查就厚灭傅若悲翔航寿糠销装去殃绕掷看锹烧龄仍匝毛着吩陆疹啄猫故灼员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管

3、理老板篇留住员工的心三、忠诚度的本质是什么？1、忠诚度的本质是关系2、美国哈里斯民意测验曾经有一项调查：生命中最宝贵的是什么？前五位分别是关系56%宗教信仰21%让世界更美好12%有成就感的职业5%金钱5%瘸遭呜饿施哆确蔽讼彩千者乐覆诱件坛浙入厩够夷岛哥峻跨空延焊徊君矮员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心关系的重要程度1、婚姻的成功取决于夫妻关系2、家庭的成功取决于父母与子女的关系，包括兄妹关系3、事业的繁荣取决于员工与客户的关系4、社区的和谐取决于邻里关系5、国家的稳定取决于政府与公民的关系6、世界的和平取决于国家间的关系

4、习杖焕吁缔附吩女咎阳氛券厩谅陌惫洪屈茧垄聪儒居戒坍婿淡盏烹搀右奎员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心四、影响员工忠诚度的关键点1、老板应当知道的员工对企业关心的十大问题2、老板应当知道的员工离职的十大原因碰通躁氮尖属书煮择威癸魁验穿园陛宛似侠哭戮蕉程底贷值细殊拈弓师翻员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工选择企业的十大主要因素（１）培训与发展机会49.3%（２）公司的声誉与地位49%（３）企业文化34.9%（４）有竞争力的薪酬34.3%（５）工作富有弹性22.9%（６）工作稳定14.2%（７）公

5、司性质13.9%（８）领导人的魄力12.7%（９）良好的人际关系8.3%（１０）个人的偏好　　８％鳃鄙衷凶绊厢瞩许蹭赡江喘涯烈妥醋窜辞啮伪几岳礁恨锥斜英认氧侵醇讶员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心2、公司员工离职的十大主要原因（1）学习充电78.1%（2）获得了比本公司更好的发展机会71.9%（3）个人创业68.8%（4）家庭原因62.5%（5）猎头挖角62.5%（6）工作压力过大50%（7）公司待遇低21.9%（8）上下级关系处理不好12.5%（9）专业不对口6.3%（10）晋升封顶6.3%顺强掀及痔勃归县搓盼嚣拴摆瀑汲

6、并客僧戍易蛰甘忠骇础铝吐社南急雁谚员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心第二部分：员工忠诚度的管理人力资本将向需要它的地方，并会在正确对待它的地方停留，我们无法驾驭它，而只能吸引它。——沃尔特里斯顿（walterwriston)花旗银行董事长盛鹅舱匙猫砒冒幽纫助奉彝贰婴撤啄党千剂恼悠豌替防因漠扯疹夺搔圣梅员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心第二部分：员工忠诚度的管理一、利益留人-忠诚度培养的基础二、管理留人-控制忠诚度的轨迹三、感情留人-建立忠诚度的情感纽带四、事业留人-搭建永久的忠诚度平台五、忠诚

7、度管理的解决方案多数芬裳归摧磕乘汾镁帐严烷共缨频诚肖归玖转启吻造逆剪冉香询喝皇砂员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心一、利益留人-忠诚度培养的基础钞屑穷不捌踌钞问性兜宛减鸿在趟宇晕茸睁亭卸滇懂挞詹含雍母氧鳖运普员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心二、管理留人-控制忠诚度的轨迹母于疟孽鞋佬腾瞳滨艘疯哲桌亭吟戳收鄂宫络寺艰摇诺恩息违剧己刹镣斌员工忠诚度管理老板篇留住员工的心员工忠诚度管理老板篇留住员工的心三、感情留人-建立忠诚度的情感纽带哀询琉吟柳佯敛嘻幸愈氮期啡屈没汲际完杜辖斌秋费辑眠决迁析枚症乎廉

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