年度工作考核细则.doc

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1、年度工作考核细则盐湖区舜帝复旦示范小学二〇一〇年七月盐湖区舜帝复旦示范小学教师年度工作考核细则为了提高教师的教育教学水平，加强教师业务素养的提升，规范学校管理，健全、激励竞争机制，促进学校全面发展，我校制定以下年度工作考核细则。一、师德（10分）遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为。完成学校分配的任务。计基本分10分。本学年内，有下列情形的予以扣分：1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣分不封顶。2、闹不团结，有吵架、打架等损害教师形象行为的酌情扣1－

2、2分（情节特别严重的可作为师德规范不合格处理）。3、使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；两课两操、音、体、美课等私自移作他用。经查有上述情况之一的一次扣1分，扣分不封顶。4、歧视差生扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。5、受教育局通报批评的一次扣2分。品行不良，影响恶劣的扣2分（情节严重的作师德规范不合格处理）6、体罚学生经查属实一次扣1.5分（造成严重后果的一票否决）。二、出勤考核（10分）本项考核分两项：1、岗位考核5分。本学年教师出全勤者得满分5分。病假三天扣1分，事假一天扣0.5分，缺勤一次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。2、两操出勤，本项考核得分

3、5分。两操出全勤者得满分5分。无故不跟班者一次扣0.2分，请假一次扣0.1分。无故缺勤一次扣0.5分。两操出勤情况每周公布一次。三、在岗、上课情况考核（10分）此项考核总分10分。上课迟到或早退一次扣0.2分。无故缺岗或缺课一次扣0.5分。在岗、上课情况每周公布一次。四、教学常规检查考核（40分）备课、作业批改各占考核分10分，课堂教学艺术展示20分。本年度常规检查考核得分计算办法：本学年常规检查总分÷检查次数。一次不交者本次计0分。体育、音乐无作业批改，按6分计。生活老师备课和作业批改均按6分计。课堂教学艺术展示考核成绩以学校组织的《课堂教学比武大赛》的排名为依据,一等奖计20分

4、，二等奖计18分，三等奖计16分。因岗位原因没有参加课堂教学艺术展示的教师均按16分计。五、教育教学成果考核（20分）本项考核满分为20分。在教学中，能面向全体学生，因材施教，不体罚学生，教学得法，使学生较好地掌握知识和技能，全力以赴提高教学质量，学校根据本此考试成绩综合得分（优秀率×10﹪+及格率×10﹪+均分×80﹪）排名。同年级同学科第一名计20分，第二名计18分（20×90﹪），第三名计16分（20×80﹪）；一个教师代一个年级的同一学科，年级均分90分以上（含90分）的计20分，年级均分80分以上（含80分）计18计（20×90﹪），年级均分70分（含70分）计16分（2

5、0×80﹪），年级均分70分以下者均计12分。考核得分计算方法：本学年统考排名计分总和÷统考次数=本学年考核成绩。非考试科目教师及生活教师考核得分均计17分。在参加上级组织的有关音、体、美方面的各项比赛活动中，取得荣誉的音乐编排教师、体育教练员、美术创作教师可在教学成绩考核分的基础上附加分。第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。六、安全（10分） 1、经常对学生进行安全卫生教育，有教案、讲稿，有活动记载等。缺一次扣2分。 2、坚持安全卫生工作不放松，一学期内不出安全责任事故，，如果由于不履行职责在校园内造成安全事故经济损失在一百元以上的扣5分，同时承担相应的经济赔偿和责任追究。

6、七、附加分教科研成果考核（20分）本项考核分两大方面：1、本年度所获教育教学方面荣誉（10分）。荣誉包括：模范教师、优秀教师、教学能手、先进教育工作者、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、优秀少先队辅导员、各类先进个人。获国家级荣誉记10分，获省级荣誉记8分，获市级荣誉记6分，获区级荣誉记4分。本学年考核荣誉不累计，取最高荣誉（一学校存档为依据）。2、本年度所发表或所获奖论文（10分）。发表论文或其他教学成果以所刊登的报刊、书籍为依据，国家级刊物计1分，省级论文计0.8分，市级论文计0.6分，区级论文计0.4分。获奖论文（以荣誉证为依据），国家级论文计0.8分，省级论文计0.6分，市

7、级论文计0.4分，区级论文计0.2分。论文累计。注：本次考核所获荣誉及发表的论文的计算时间：2009年9月1日——2010年8月31日。年度工作考核是教师教育教学工作考核最重要的一项，同时也是教师职称评定及教师绩效工资考核的一项重要依据，我们本着公平、公正的原则，对每一项考核项目认真记录，及时公布。备注：本学年考核成绩计算办法：本次考核成绩+去年绩效考核成绩=个人学年考核总成绩