村主职干部年度工作考核细则

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1、村主职干部年度工作考核细则为切实强化基层基础保障，健全村主职干部考核评价机制,进一步加强村级干部队伍建设，根据《村主职干部基本报酬考核发放办法（试行）》（（2018〕91号）相关精神，结合我街道实际，制定本细则。—、考核对象本细则的考核对象为全街道37个行政村的党支部书记和村委会主任（包括主持村“两委”工作的负责人），以下简称“村两委主职干部”。二、考核内容1.基本报酬一般由基础报酬、绩效报酬、任期激励报酬三部分组成，比例一般为30%、60%和10%。2•基础报酬主要根据各村户籍人口规模（以年度公安局派出所户籍人口数据为准）确定发放系数，一般800人以下的发

2、放系数为1,800-1500人的发放系数为1.2,1500人以上的发放系数为1.4o3.绩效报酬根据年度承担的工作量大小，工作难易程度和岗位职责完成情况确定。采取定量考核和定性考核相结合方式发放，定量和定性发放部分分别占基本报酬总数的35%与25%o4•定量发放部分实行百分制考核，根据村年度工作目标考核结果确定，分工作业绩考核（村两委主要干部均按对村级的考核结果计分，有特别说明的除外）和工作形象考核（村两委主要干部分别考核）两部分。工作业绩考核分为日常工作考核和重点工作考核两方面，日常工作考核的总分值为100分，按实际得分的65%比例计入总分；重点工作考核为

3、加分项目，直接计入总分。工作形象考核占35%,以实际得分计入总分。即：考核得分=日常工作考核得分X65%+重点工作考核得分+工作形象考核得分。（1）日常工作考核项目（总分100分）详见附表（2）重点工作考核项目（加分项目）详见附表（3）工作形象考核项目（总分35分）5.定性考核按定量考核结果分优秀、良好、一般和差四个档次，其中优秀等次比例控制在25%以内，按平均数的150%发放；良好等次按平均数发放；一般等次比例为25%,按平均数的50%发放。对评为差的，取消当年度的绩效报酬，差等次比例一般不得低于5%o5.有下列情形之一的，年度绩效报酬定性部分考核不得确定

4、为良好及以上等次：①未完成美丽党建达标村创建任务的；②当年被确定为计生工作整治村的；③违法情况属实，但因情节轻微司法机关免予处理的；违纪情况属实，但因情节轻微纪检部门免予处理的；④村级重大事务，未按“五议两公开”的基本要求进行民主决策的;⑤本辖区发生越级上访、集体上访、群体性事件造成重大不良影响的；⑥未坚持“三会一课”和党员活动日制度，全年党员大会召开少于应召开次数的75%；⑦其他方面存在的突出问题。5.有下列情形之一的，年度绩效报酬定性部分考核确定为差等次:①被列为计生工作整治村，二年内达不到转化要求的；②拒不执行上级党委政府重大工作部署和有关决定，阻扰或

5、教唆他人阻扰市、街道中心工作、重点工程或村公益事业的；③长期外出（一年内累计3个月以上）致使工作无法正常开展的；④组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；⑤未实行村账街道代管的，或实行村账街道代管但报结账不及时或多头开户，财务收支未实行定期公开的；财务管理制度执行不力，造成财务管理比较混乱的；⑥本人违反计划生育政策或者直系亲属违法多生的；⑦违法受到司法机关处理的，或违纪被纪检部门党政纪立案并处理的；⑧所在村因廉政建设、综治建设、环境保护、耕地保护等被“一票否决”的；⑨未按规定及时召开发展党员大会的；⑩不配合执法部门执行公务，或阻扰执法的；⑪拒不签订''

6、竞职承诺、创业承诺、辞职承诺”的；⑫未完成集体经济薄弱村年度消除任务的；⑬其他方面存在突出问题造成严重后果的。5.任期激励报酬。有下列情形之一的，取消其任期激励报酬：①任期内本人因违纪受到党内严重警告以上处分或因违法被追究刑事责任的；②任期内受到停职、降职、免职等组织处理或因工作不力辞职的；③任期内本人违反计划生育政策的；④任期内有两个年度被取消绩效报酬的；⑤村党组织书记任职以来三年内不发展党员的，或者接任后二年内不及时做好发展党员工作，导致长期不发展党员或者不能解决长期不发展党员问题的；⑥村级换届选举期间不遵守选举工作纪律，出现拉票贿选等非组织行为或以不正

7、当手段妨碍选举工作的；或不配合做好换届后移交工作的；⑦班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的。6.村主职干部属于正常原因离职或调整的，按实际工作时间计算报酬；属于违法违纪等非正常原因离职或调整的，不能发放绩效报酬和任期激励报酬。接任者按实际工作时间计算报酬。村党组织书记兼任村委会主任的，其基本报酬上浮30%。村党组织书记或村委会主任出现空缺的，主持工作的村党组织或村委会成员参照村主职干部90%标准享受基本报酬。5.村主职干部基本报酬按上级有关标准列入市财政年度预算。其中，基础报酬按月发放，绩效报酬每年按绩效考核结果在春节前发放，任期激励报酬在村主职干部任期

8、届满后发放。门.本办法由街道党政办负责解释。12•本