炉控班青年文明号申报材料

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1、华能济宁运河电厂热工炉控班青年集体创建济宁市“青年文明号”申报材料华能运河发电公司检修部热工炉控班是08年11月新成立的班组，现有职工10人,平均年龄34周岁,其中本科学历4人,专科学历6人,党员3人,团员2人,是一个学历层次高、充满活力敢打硬仗的青年集体，主要担负着六台机组锅炉运行设备的调试、检修、日常维护等工作。在创建之初就建立了班组愿景及个人愿景，以“高起点、高素质、高效率、高水平”严格要求自己。自新班组成立以来，该班组始终围绕设备稳定、节能降耗为中心，以立足学技术、钻业务、精心操作、强化管

2、理、组织攻关为重点，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合六台机组锅炉生产实际的特点，争创“青年文明号”。经过全班人员的不懈努力，目前年出色完成了2011上半年的(两次A修、两次C修、一次d修，一次抢修)各项检修任务和多项设备异动工作，同时，实现了无异常及以上设备事故，无人身轻伤及以上事故，安全工作总体势头良好，全年未发生一起不安全事故，达到了人身和设备事故零目标。该班在2010年公司组织的QC小组评比活动中，荣获二等奖。一年来，我们主要做了以下工作：

3、（一）苦练内功，提升班组思想水平。该班组狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的形势任务学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，引导学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大会议精神以及两级职代会精神，不断强化团员青年的理想信念教育。还坚持实施“三个一”学习法即：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的比赛。时刻提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观

4、，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务生产。（二）牢记使命，攻坚克难保生产。强化业务技能培训，广泛开展练兵活动。该班为提高青年职工的积极性，采取“走出去、请进来”的方法，先后到济南、上海等地培训，学习先进操作技术和先进管理经验；在生产实际中开展攻关课题活动，发动攻操作关、攻消耗关，充分发挥团员青年在降本增效工作中的先锋模范作用；同时大力推行“岗位练兵、技术比武”二位一体的培训模式。聘请设备厂商专业技术人员对设备操作进行技术讲课，将职工的练兵课堂搬到现场，面对新问题，组织全体职工现

5、场分析，现场演练，通过这些工作，极大提高了青工的技术操作水平，全年没有发生一起因青工操作事故而引起停炉跳机事故，极大提高了班员的技术操作水平和管理素质。2011年5月份#5机组抢修期间，该班所有人员齐心协力，克服各种困难，在短短五天的时间里，完成了所有人都认为不可能完成的任务——按期顺利开机。在其它机组大小修期间，不仅要如期完成大小修项目，还有消除其它5台机组暴露出的缺陷，平均每天15条以上。在这期间里，消缺组和大小修组放弃了所有的节假日，休息日加班天数累计32天，通宵加班十几次，连续工作12小时

6、以上天数累计8天，平均每天工作时间10个小时，在大小修工作顺利完成的基础上，对所有设备缺陷逐一进行整治改造，无一遗漏。（三）落实制度，保障安全。安全是电力生产的生命线，确保设备安全和人身安全是热工炉控班最大目标。班组自成立以来，利用班前会、周五安全学习日等时间，认真讨论学习安全通报，每月定期进行安全考试，加强班组成员的安全防范意识；严格规范执行“两票、三制”、“两交底”制度，及时排查班组不安全隐患和薄弱环节，加大安全生产监督力度。将安全工作纳入到班员的业绩考核，专门制订了《安全生产考核办法》，严格

7、执行各项安全管理制度，对违章违纪的人和事从严管理，同时聘请技术骨干为安全监督员，指导青工安全作业，切实做到“三不伤害”，杜绝各类安全事故的发生，确保设备安全生产。建立了“立足本岗、自我监控”的工作理念，在职工中营造建设自控型集体氛围，推出“四个一样”：白天夜晚一个样，有检查与无检查一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。还开展了“党员身边无违章”、“团员身边无违章”活动，不仅做到党员、团员自身无违章，也要做到身边无违章，大大提高了现场设备和各机组运行的安全性。同时，为提高职工自身的工作

8、自控能力，根据现场实际情况，制定“三检二查”制度，即班前、班后自检、互检与督检，查标准化作业、查安全隐患，为防止职工“失控”行为，成立了工段领导、团支部、青年骨干三级控制网络，聘请工段人员、青年监督员、技术尖子为监督员。（四）立足岗位，节能降耗促发展。今年以来，检修公司炉控班按照上级党组织关于“技术改造、节能降耗、争先创优”活动要求，针对锅炉风量和磨煤机料位测量不准影响煤粉燃烧充分性和稳定性等突出问题，借今年#5机组大修的机会，党员带头干，团员带头干，实施了锅炉风量和磨煤机料位测量