优化班2011青年文明号申报材料

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1、网络优化中心优化班青年文明号汇报材料网络优化中心优化班现有员工7人，团员4人，党员3人，是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。优化班自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合通信行业工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范服务文明为根本，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了全市GSM网、TD-SCDMA网络的规划工作。（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障为促进创建

2、工作有条不紊地开展，优化班积极营造浓烈的创建氛围，实施了“六个一”：1、建立一套班子。按照创建“青年文明号”的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。班组成员共同参与、重点落实，明确责任。2、营造一种氛围。争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体青年员工争创干劲，优化班牵头展开了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务。将文明公约、规章制度、劳动纪律等公布上墙。二是加大宣传力度。组织青年员工学习《党章》、《团章》、《“青年文明号”学习文件》等知识，在公司工作通报上发表活动信息，及时向青年员工传递最新活动开展情况。三是青年员工的外出工作

3、、接待服务做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，形成“人人为创建做贡献”的共识，营造了浓烈的创建氛围。3、发扬一种精神。在“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”企业精神的激励下，优化班的青年员工们热爱工作岗位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流，克服了网络建设、业务发展中面临的一个又一个困难。4、完善一套制度。“没有规矩，不成方圆”，“网络质量是通信企业生命线”，优化班在工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度来保障。优化班以争创“青年文明号”为契机，结合实际重新整理了部门各项规章制度，制定了岗位责任制和逐级考核制，确保了各项制度落到实处。一是

4、在争创活动规定上，力求一个“实”字。二是在内部管理制度建立上，力求一个“全”字。三是在制度落实上，力求一个“严”字。四是在制度监督管理上，力求一个“新”字。5、组织一些活动。为了丰富青年员工们的业余文化生活，优化班开展了丰富多彩的文体活动。组织员工参加公司的各项活动，通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了青年员工们的业余生活，而且寓教于乐，增强了团组织的凝聚力和战斗力。6、多读一些好书。优化班年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，优化班始终把对青年员工的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的青年队伍。（二）坚

5、持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为“青年文明号”的创建提供技术支持众所周知，移动通信行业因其自身的特殊性，使得它在“创新”中扮演的角色也十分突出。一方面，移动通信行业本身即是一个需要不断创新发展方能前行的产业；另一方面，移动通信行业的创新成果亦对其他行业的创新发展有着关键性作用。因此，将创新“自主”到底，成为移动通信行业的时代口号。2010年，根据省公司要求，优化班发挥技术密集型部门的特点，总结维护中的经验和需求，积极进行技术和管理创新，取得了显著的效果。各项创新成果的使用，大大提高了优化班的运营效率和维护形象，提高了网络质量和网络安全，为市场的开

6、发提供了优质的保证。（三）坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持科技进步靠人才，优化班提出创建“学习型团组织”，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度。全力提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。加大人员培训力度,分层次、分专业制定全面的人才培养计划，多途径、多渠道实施维护人员培训。优化班把培训工作列入了重要的工作日程，从上到下加强了各级领导的监督，创造了必要的培训条件，并制定

7、了“针对热点，按需进行、学用并重、全面提高”的原则，各中心和班组根据实际情况制定了优化班内部培训制度和计划，按照制度计划在全年的优化班内部培训中贯彻实施，并取得了良好的效果。（四）坚持以“五好优化班”建设为重点，强化教育，为“青年文明号”的创建打实思想基础优化班按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的要求，积极创建“五好优化班”，不断加强优化班自身建设，以重大活动、重大事件和重大节庆为契机，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育；组织青年员工进行学习，撰写心得体会，并且通过评比的方式，提高广大青年员工的学习积极性，使政治理论学习深入

8、人心，融于青年员工的生活、学习、工作；积极组织开展各