国税局青年文明号申报材料_青年文明号申报材料

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1、国税局青年文明号申报材料_青年文明号申报材料国税局青年文明号申报材料_青年文明号申报材料国税局青年文明号申报材料_青年文明号申报材料一个人口不足三万的小县，却成为了哈密地区经济发展的领跑者；一个仅有28名干部职工的小局，却连年包揽了全县县直单位年终评比的各项殊荣。这个因伊吾四十天保卫战而闻名的小县正在新的历史机遇期中跨越前行；这个被县委书记称为一面旗的小局已在县域经济发展的合奏曲中弹奏出奉献的强音。　　多年来，伊吾县国家税务局紧紧围绕税收中心工作，以三个代表重要思想和科学发展观为统揽，立足服务地方经济建设，充

2、分发挥青年干部在推动税收事业发展的主力军作用，坚持组织收入抓堵漏，税收执法抓规范，精神文明抓深化，廉政纠风抓落实，内强素质，外树形象，留下了串串闪光的足迹。　　团结+务实一个坚强的班子有力协作本文转载自www.sjclw.net事迹材料网　　伊吾县国税局现有干部职工平均年龄35岁，其中35岁以下人员16人，占干部总数的57%。领导班子三名成员则均是70后，是哈密地区国税系统最年轻的基层局班子。　　年轻人的敢想、敢干在这个由维、汉两个民族组成的领导集体身上有着鲜明的体现。自2006年组成班子以来，三个年轻人本着

3、谋事不谋人，成事不误事的共识，顾大局，重实绩，互相支持，加强沟通，坚持贯彻民主集中制，形成了推进事业发展的强大合力。得益于三个年轻人团结协作，求真务实，带领着团队取得了一系列骄人的成绩，先后荣获了自治区级行风示范窗口、巾帼文明岗和文明示范窗口等称号，并连年取得伊吾县经济建设突出贡献单位、伊吾县社会治安综合治理先进集体、伊吾县党风廉政建设先进集体、哈密地区国税系统目标管理先进单位等各项荣誉34个。局班子也多次被评选为伊吾县优秀驻伊单位领导班子、伊吾县优秀科级领导。特别是该局还于2009年被命名为自治区级青年文明

4、号，2010年度被评为自治区国税系统民族团结先进集体。　　征管+服务一组鲜活的数据展示收获　　一直以来，该局严格坚持组织收入原则，努力做到应收尽收。十一五期间累计组织税收收入44001.67万元，年均增幅22.8%，累计实现地方一般预算收入14415.49万元，占伊吾县十一五财政收入33963万元的42.4%，为伊吾县的经济和社会发展充分发挥了职能作用。而这鲜活的数据背后隐含着国税干部们无言的付出和不懈的努力。　　伊吾县域面积相对较大，税源结构单一，所辖管户较为分散，征收难度较大。为此，该局在狠抓税收征管质量

5、，扁平中间环节，简化办税流程的同时，按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从的要求，全方位拓展服务渠道，提升服务质量。　　定制度细心服务。针对重点税源企业和大多数个体户距离县城较远的困难，采取了征期中午和双休日值班延时服务制度，做到纳税人随到随办；结合农村纳税人办税时间不固定的实际，及时推行了电话预约服务，使纳税人可以在自己约定的时间办理相关业务，避免纳税人空跑。　　降成本真心服务。该局主动与各乡镇已设置的为民代办服务中心协调，采取了偏远纳税人可选择所在地代办服务中心办理代办涉税事宜的措施。此举不仅

6、解决了纳税人办税的难题，而且还为纳税人节省了费用。据不完全统计，至今已通过为民代办服务方式为纳税人累计节省各种费用2万余元。　　常换位耐心服务。全局开展了换位思考谈纳税活动，要求每名干部时刻站在纳税人的角度去设身处地的考虑和处理问题，这一措施极大的提高了干部的服务意识。一次，一个体工商户因故将被罚款便破口大骂，具体办理业务的干部孜力汗木·玉素甫依然面带微笑，耐心细致地讲明政策。对方在她的解释下情绪逐渐平静，最后连声道歉。伊吾县重点税源企业宝山铁矿的财务人员曾深有感触地说，伊吾国税局的干部素质高、

7、服务优，而且和蔼可亲，各项税收优惠政策都能第一时间落实到位，是我们纳税人贴心人。　　有心的服务收获了真心的回报。该局连续多年未发生过一起与纳税人纠纷的事件。几年来，问卷调查统计显示，社会各界满意率均始终保持在99%以上。　　培训+管理一支奋进的队伍朝气蓬勃　　该局一直将造就一支思想好、作风正、素质高的青年干部队伍作为主要目标，并从三个方面齐头并进。　　一是抓培训提升素质。用实实在在的教育方法激励青年干部自我加压，岗位练兵，岗位成才。近年来，该局确立了2+2工作思路，即两个依托+两个手段。依托集中专项培训和网络

8、培训两条主线；以岗位考试和考核评估为两项保障手段。每年制定合理的教育培训计划，采取定期集中学习和鼓励干部自学相结合的方式方法提高干部素质。特别是2007年起该局大力开展创建学习型组织活动以来，结合税收工作需要和岗位需求，通过广泛开展岗位练兵、技能比武、理论夜校、读书演讲比赛等一系列形式新颖、内容丰富的活动，既增强了团队的凝聚力，又帮助干部提高了思想和文化素质，拓宽了工作思路，构筑了青年干部的精神支柱