美容院员工薪资版本——昌田乐企业员工薪资政策.doc

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1、昌田乐美容SPA会所员工薪资政策一、总经理工资待遇：1、薪资组成：工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：5000元绩效奖金：900元全勤奖：100元餐费补贴：10元/工作日每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时）住房补贴：500元交通补贴：500元当月工资总额=5000+900+100+260+200+500+500+其他+提成=7460元+其他+提成2、业绩提成：总经理吴中店业绩10万以下（含10万）10-20万（含20万）20万以上重固店业绩10万以下（含1

2、0万）10-20万（含20万）20万以上总业绩20万以下（含20万）20-40万（含40万）40万以上提成比例0%2%3%计提方式例：25万业绩提成为250000=200000*0%+50000*2%=1000以上提成中以每个阶段中均含最高业绩，例业绩10—20万中含20万，不含10万。3、绩效考核：l年终奖以全年度业绩目标完成情况及公司的盈利状况给予安排发放。l当月总业绩低于10万元的扣绩效奖金700元，店内卫生，日常考核不过关，员工团队不和谐，监督不到位扣绩效奖金200元。l内买、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目不计入总业绩。l特殊项目及让利售卡活动项

3、目业绩提成比例另行计算。l总经理适时安排好店内工作并安排休息，有义务和责任带头主动加班，无加班薪资，特殊情况加班薪资按120元/天计算。4、薪资例算：当月两店业绩总额为25万元，则总经理薪资=7460+1000=8460元1、考核期限：公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。二、店长工资待遇：1、薪资组成：工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：4000元绩效奖金：700元全勤奖：100元每月临时

4、加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时）餐费补贴：10元/工作日休息日加班：100元/天当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=4000+700+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=5260元+休息日加班补贴+其他+提成2、业绩提成：店长店总业绩区5万以下（含5万）5-10万（含10万）10-15万（含15万）15万以上提成比例0%6%8%9%计提方式例：16万业绩提成为160000=50000*0%+50000*6%+50000*8%+10000*9%=7900元以上提成

5、每个阶段中均含最高业绩不含最低业绩，例业绩5—10万中含10万，不含5万。3、绩效考核：l年终奖4320元，360元/月，当月指标完成则奖励，未完成则扣除，累积在年终一起发放，中途离职不获得。l当月业绩低于3万元的扣绩效奖金500元，当月业绩低于5万元扣绩效奖金300元，店内卫生，日常考核不过关，员工团队不和谐，监督不到位扣绩效奖金200元。l内买、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目不计入总业绩。l特殊项目和让利售卡活动项目业绩提成比例另行计算。l店长有责任和义务在特殊时期带头加班，加班薪资按100元/天计算。1、薪资例算当月店业绩总额为8万元，则店长薪资=

6、5260+（80000-50000）*6%=7060元2、考核期限：公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。三、美容顾问工资待遇：1.薪资组成：工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：3000元绩效奖金：500元全勤奖：100元每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时）餐费补贴：10元/工作日休息日加班：90元/天当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐

7、费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=3000+500+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=4060元+休息日加班补贴+其他+提成2.业绩提成：美容顾问店总业绩区5万以下（含5万）5-10万（含10万）10-15万（含15万）15万以上提成比例0%5%7%8%计提方式例：16万业绩提成为160000=50000*0%+50000*5%+50000*7%+10000*8%=6800元以上提成中每个阶段中均含最高业绩不含最低业绩，例业绩5—10万中含10万，不含5万。3.绩效考核：l年终奖3600元，每月300元，当月业绩目标完成则奖励，未完成则扣除，

8、累积在年终一起发放，中途