企业员工薪资福利奖励制度.doc

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5、人事管理制度规定，制定员 工工资的有关事项。 工资原则 员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本 年龄以及公司发展阶段等因素确定。经验、人执行所担任工作的能力、 适用对象 办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原 材料库管部搬运等不适用本制 度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工 厂的薪资方案执行。 一、薪资构成 、奖工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资） 提成、奖惩、补发补扣、/金 保险、计税工资、其他扣除金等组成。/应发工资、公积金 1工具补

6、贴）/误餐/（交通岗位津贴+福利津贴+基本工资基准内工资：、 缺勤工资+、基准外工资：加班费2 ）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费1 ----------------------------------------------值得拥有值得下载文档word精品---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------

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8、-------------------------值得拥有值得下载文档word精品---------------------------- 人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加/天/元60 班可申请调休；节假日加班另行规定。 （含按个人缺勤天数从本人月工资中：事假）（含病、缺勤时的处理）2 奖金）扣除。 *岗位津贴）+奖