工资体系的构成.doc

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1、大区经理工资体系的构成杨全峰：负责区域：昆明.楚雄薪资=底薪1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补贴（岗位300元、出差70元／天，话费补助150元）+绩效工资（800元）+年终增值奖1%。（1）底薪：浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经理底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到18万时，底薪为1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补助(岗位工资300元／岗位工资按管理的人员给以计算／每带领一人销售人员给

2、以100元的管理岗位工资.出差补助70元／天.话费补助150／月.)+绩效工资800元+年终增值奖。B、前一季度平均月销售/回款达到25万时，底薪为1200元+提成（新客户0.7%＋老客户0.55%）+补助(岗位工资300元.出差补助70元／天.话费补助150元／月)+绩效工资800元+年终增值奖。c.前一季度平均月销售/回款达到30万时，底薪为1400元+提成（新客户0.85%老客户0.7%）+补助(岗位工资300元.出差补助70元／天，话费补助150元／月)+年终增值奖。d、前一季度平均月销售/回款达到3

3、5万时，底薪为1600元+提成（新客户1%＋老客户0.85%）+补助(岗位工资300元.出差补助70元／天.话费补助150元／月)+绩效工资+年终增值奖。e、前一季度平均月销售/回款达到40万时，底薪为1800元+提成（新客户1.5%＋老客户1%）+补助(岗位工资.出差补助.话费补助)+绩效工资+年终增值奖。注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。2、该项评选活动为销售与回款二个指标双重考核！3、月销售/回款小于18万时，底薪为800元，每浮动一次以200元为考核标准。如果回款小于1

4、8万时，绩效工资为0.（4）、提成：提成按销售计提，按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.提成=回款老*0.35%*新0.7%;绩效考核分*（1-5%）(提成随销售业绩浮动)钱尚柏：负责区域大理.丽江.保山.临沧.德宏.迪庆.香格里拉.怒江薪资=底薪1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补贴（话费补助150元、出差70元／天）+绩效工资（800元）+年终增值奖1%。（1）底薪：浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得

5、的思想，大区经理底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到10万时，底薪为1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。B、前一季度平均月销售/回款达到14万时，底薪为1200元+提成（新客户0.7%＋老客户0.55%）+补助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。C.前一季度平均月销售/回款达到18万时，底薪为1400元+提成（新客户0.85%老客户0.7%）+补

6、助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。D、前一季度平均月销售/回款达到22万时，底薪为1600元+提成（新客户1%＋老客户0.85%）+补助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。E、前一季度平均月销售/回款达到26万时，底薪为1800元+提成（新客户1.5%＋老客户1%）+补助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。注：1、浮动底薪以一个季度为考核期，每季度浮动一次，可以上下浮动。2、该项评选活动

7、为销售与回款二个指标双重考核！3、月销售/回款小于8万时，底薪为800元，每浮动一次以200元为考核标准。如果回款小于8万时，绩效工资为0.（4）、提成：提成按销售计提，按回款发放！（5）年终增值奖是按年结算，计算同期增值部分，增值部分按1%给以大区计算.提成=回款老*0.35%*新0.7%;绩效考核分*（1-5%）(提成随销售业绩浮动)王刚：负责区域：红河文山玉溪思茅版纳薪资=底薪1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补贴（话费补助150元、出差70元／天）+绩效工资（800元）+年终增值奖

8、1%。（1）底薪：浮动考核制度为鼓励团队的超越式发展，提高内部竞争氛围，体现能者多劳多得的思想，大区经理底薪实行季度浮动制度，明细如下：A、前一季度平均月销售/回款达到4万时，底薪为1000元+提成（新客户0.7%＋老客户0.35%）+补助(话费补助150元／月.出差补助70元／天)+绩效工资800元+年终增值奖。B、前一季度平均月销售/回款达到7万时，底薪为1200元+提成（新客户0.7%＋老客户