工资构成说明.doc

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1、工资构成说明基本工资是指根据阿克苏地区最低生活保障工资标准发放的最低生活保障工资。岗位工资是指企业根据岗位工作责任、工作强度、工作条件、工作技能评价等级，制定出每个岗位的工资标准。与公司奖惩制度直接挂钩。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。社保金社保金是社会劳动

2、保障资金的简称，也简称为“社保金”，是由国家和地方社会劳动保障局统筹的，通过国家、地方、单位集体和个人多渠道筹集的资金，主要用于参与社保的劳动者的社会保障和社会福利，是为参保人员的未来生活提供最基本保障的“养老金”和未来生命意外抢救或医治的“救命钱”。社保资金被国家和地方的相关管理部门按照规范许可的操作程序而进行投资增值的活动，即转化为投资资金，也称为“社保基金”。社保资金不同于社保基金，而社保基金来源于社保资金。伙食补助是指公司根据自身情况给予员工发放的补助。其目的是提高工作效率，方便统一管理，保证企业有序运转。通讯补助是指企业根据自身

3、情况给予员工发放的补助之一。其目的是为了保证公司员工之间沟通无阻碍，能够跟好的提高工作效率，方便统一管理，保证企业有序运转。岗位年终奖金指企业为了提高工作效率，提高工作质量。根据员工一年的工作成绩，制定出的一种奖励办法。发放标准应严格进行按照公司相关制度考核出年终奖金标准，给员工发放的一种奖励方法。岗位年终奖金考核内容包括：考勤——按照考勤制度考对员工全年考勤考核后进行奖励和处罚。岗位完成——按照岗位职责对员工全年岗位完成情况考核后进行奖励和处罚。精神文明——按照公司规定的文明礼貌制度对员工全年完成情况考核后进行奖励和处罚。安全生产及作业

4、——按照公司规定的安全制度对员工全年安全生产及安全作业情况考核后进行奖励和处罚。年终奖的发放可以有效激励员工，增加企业凝聚力。公司年终奖金是指公司全体员工通过全年的工作努力，完成或超额完成公司制定的全年销售目标，给予员工发放的一种福利待遇。公司年终奖金包括：物质奖励——是指公司给员工发放的生活用品。过节费——是指春节、五一、十一重大节假日公司给员工发放的过节福利。烤火费——是指公司给员工发放的冬季取暖费。夏凉费——是指公司给员工发放的夏季解暑费。公司组织活动——是指公司组织员工聚餐、旅游等活动经费。以这种方式提高公司员工团队协作能力。阿克

5、苏群力达办公室2014年1月2日星期四