1、一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.劳动经济学的研究对象是（） ( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加 D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B )A.工资率B.生产技术 C.货币资本规模D.企业的性质4.在其
2、他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少 C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A )A.无弹性 A.单位弹性B.缺乏弹性C.富有弹性2.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C )A
3、.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 4.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A )A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用D.培训教材费用5.在动态
4、均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性 6.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率 7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长 C.劳
5、动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 2.计件工资的适用范围是（） ( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 3.下列选项中，属于延期支付方式的是（） ( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险 4.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（） ( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业
6、的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移 5.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（） ( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 6.效率合约是指（） ( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D.工人效率最大化 2.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类
7、型是（） ( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀 C.结构调整型通货膨胀 D.惯性通货膨胀3.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（） ( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额 4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（） ( B )A.0—1％之间B.3—5％之间 C.8—10％之间 D.10—15％之间二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题4.0
8、分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（） ( BCDE )A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年 C.劳动力不能储存 D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件 A.
