劳动经济学(作业答案)

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1、劳动经济学一、单项选择题1.【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。2.【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。3.【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。4.【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。5.【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。6.【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合

2、）。7.【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。8.【67131】我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。9.【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。10.【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（中年）11.【67011】劳动力供给等于（

3、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率）。12.【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（市场工资率）。13.【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代）。14.【92266】（劳动年龄人口）包含的范围最大。15.【67137】个人劳动供给曲线的形状是（一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线）。16.【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（该劳动者在劳动力市场

4、上的工资率）。17.【67029】工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用（方向相反）。18.【117211】特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（雇员）19.【67165】在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（具有知识和不断创新的能力）。20.【92268】普通培训的成本其实是由（雇员）来承担的。21.【67166】狭义的人力资源开发是指（人力资源的智力和技能开发）。22.【67187】（人力资本）是知识经济时代的第一经济发展要素。23.【67007】在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（户籍制

5、度）24.【67191】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资）。25.【67006】从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（本地的低技能劳动者）26.【67036】与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（心理成本增加）。27.【67145】教育的信号模型认为（硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。）28.【66958】从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了（提高

6、人力资本利用率）。29.【103265】在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（工资机制）。30.【66981】下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入）31.【67030】下列哪种在职培训模式表现为"双重学徒制"？（德国模式）32.【66957】人力资本的概念最早是由（亚当·斯密）提出来的。33.【67141】劳动力流动的经济合理性是指（劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本）。34.【67134】效率工资理论认为（工资率和生产率呈正相关关系）。35.【67168】现代劳动经济学

7、认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（实行奖励工资）。36.【75921】下列说法中正确的是（工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素）。1.【92274】补偿性工资不是对（较低的家庭收入）进行"补偿"。2.【67059】下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（有利于提高工作质量）3.【67033】解决道德风险问题的关键策略在于（建立一整套激励和约束机制）。4.【66986】下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（劳动者消费水平的差异性）。5.【67008】下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（风

8、俗习惯）6.【103268】下列不属于计件工资优点的是（有利于提高质量）。7.【67106】劳动力市场的歧视主要可分为（工资歧视、职业歧视）两类。8.【67146】下列说法哪一种是错误的？（雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有