《初级劳动经济学》作业.docx

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1、单选题第1题(2.0)分在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资将（）A、不变B、减少C、无影响D、增加第2题(2.0)分人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。A、50年代B、60年代C、70年代D、40年代第3题(2.0)分早期的菲利普斯曲线表示的是()。.A、失业率和货币工资变动率间呈负相关关系B、物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系C、通货膨胀率和失业率间呈正相关关系D、通货膨胀率和失业率间呈负相关关系第4题(2.0)分很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A、合

2、理要求B、经验歧视C、年龄歧视D、工龄歧视第5题(2.0)分如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A、劳动力简单再生产B、劳动力扩大再生产C、劳动力缩小再生产D、劳动力数量增加第6题(2.0)分劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、劳动力供给过剩B、劳动力需求过剩C、充分就业D、劳动力需求不足第7题(2.0)分一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。A、等于B、低于C、高于D、无法确定第8题(2.0)分劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()A、增加

3、B、减少C、不变D、难以判定第9题(2.0)分下列不属于劳动者行为目标的是（）A、稳定的职业B、体面的职业C、高收入D、企业利润最大化第10题(2.0)分按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A、对抗型B、均衡型C、倾斜型D、政府主导型第11题(2.0)分社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A、A．西蒙B、B．马奇C、C．梅奥D、D．麦格雷戈第12题(2.0)分从折现公式看，利率与现值成()关系。A、正比例B、反比例C、等比例D、无关第13题(2.0)分下列劳动类型中，属于就业范畴的是

4、（）A、家务劳动B、救济性的劳动C、雇佣劳动D、劳改人员劳动第14题(2.0)分总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()。A、越大B、越小C、不变D、不确定第15题(2.0)分知识经济时代劳动报酬趋于（）。A、业绩化B、数量化C、质量化D、多样化第16题(2.0)分进行在职培训的成本，在形式上通常采用()A、企业负担原则B、员工个人负担原则C、社会负担原则D、企业和员工双方负担原则第17题(2.0)分一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用到达一定点之后是()的。A、增加B、递减C、不确定D、不变第18题(2

5、.0)分劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A、劳动生产率B、劳动关系C、劳动者D、劳动力资源配置及其社会属性第19题(2.0)分劳动力市场的基本功能是()。A、决定就业量B、决定物价C、决定就业量和工资D、决定工资和物价水平第20题(2.0)分新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A、马歇尔B、舒尔茨C、亚当·斯密D、希克斯第21题(2.0)分在我国，下列()属于在业人口。A、农民工B、家庭妇女C、劳动教养人员D、在校大学生第22题(2.0)分如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的

6、工资率上升会引起另一类劳动力（）A、供给的增加B、供给的下降C、需求的增加D、需求的下降第23题(2.0)分奥肯定律表明（）A、经济增长率与失业率没有数量关系B、经济增长率与失业率存在一定数量关系C、经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系第24题(2.0)分我国实行的最低工资制度是()。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实行最低工资标准D、按地区规定不同的最低工资标准第25题(2.0)分技术进步对()的就业影响较大。A、熟练工B、非

7、熟练工C、技工D、女工第26题(2.0)分实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、A．企业B、B．工人C、C．政府D、D．社会第27题(2.0)分一般来说，衡量失业水平的常用尺度是()A、失业人数B、失业时间C、失业率D、失业人员的承受能力第28题(2.0)分下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A、扩张性的货币政策B、扩张性的财政政策C、鼓励就业的政策D、紧缩性的货币政策第29题(2.0)分关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（）A、扩大有效需求B、坚持自由放任政策C、鼓励投

8、资D、刺激消费第30题(2.0)分就业的最基本的社会经济功能是（）A、社会稳定功能B、增加财富功能C、社会发展功能D、经济发展功能第31题(2.0)分我国实行的最低工资制度是（）。A、统一数额的最低工资标准B、不同行业中规定不同的最低工资标准C、只在某些部门中实