新劳动法请假工资规定.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新劳动法请假工资规定　　劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动

2、合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　2.计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　

3、①6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。

4、满3年的，按本人工资的50%计发;　　③6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  更多热门文章推荐：1.2015新劳动法关于请假制度的规定2.2014新劳动法请假制度3.劳动法关于工资的规定4.2014年劳动法请假工资规定5.2015劳动法员工请假制度的规定6.2015年最新《职工带薪年休假条例》全文7.2016劳动法病假工

5、资规定8.2016新劳动法关于同工同酬的规定9.2014劳动法对长期病假工资的规定10.2014最新劳动法关于病假工资的规定6