《职位分析与评估》第01章在线测试.docx

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1、《职位分析与评估》第01章在线测试 《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：55:53窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能 2、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集 3、下面选项中，属于不

2、需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。A、技能B、学历C、知识D、责任 4、工作分析的结果形成阶段不包括()。A、工作说明书的调整B、任何资格条件的说明C、工作说明书的编写D、工作信息的调查 5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的原则包括（）A、系统原则B、动态原则C、目的原则D、参与原则E、实用原则 2、工作分析的一般程序

3、包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段 3、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系 4、关于岗位评价，说法正确的是()A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职

4、位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。正确错误 2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。正确错误 3、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。正确错误 4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。正确错误 5、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。正确错误窗体底端