人事部门工作职责及工作内容范文.pdf

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1、谢谢阅读人事部门工作职责及工作内容公司人事部门工作职责1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。谢谢阅读谢谢阅读7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安

2、排落实。8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。谢谢阅读谢谢阅读13、领导交办的其他工作。1负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执

3、行。2定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。3动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。4负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。5负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。6负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。7购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。人事部门工作内容人事部门工作包括1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)谢谢阅读谢谢阅读4、绩效(员工绩

4、效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。谢谢阅读谢谢阅读⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、

5、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。2017年岩土工程师考试《专业知识》提升试题(19)-岩土工程师考试-考试吧考试吧为您整理了“2017年岩土工程师考试《专业知识》提升试题(19)”,更多岩土工程师考试相关信息，请访问考试吧岩土工程师考试频道。工程地质测绘与调查谢谢阅读谢谢阅读1、岩土工程详细勘察阶段工程地质测绘的比例尺应为：(A)1：200~1：2000;(B)1：5000~1：10000;(C)1：2000~1：5000;(D)1：10000~1：50000;谢谢阅读谢谢阅读答案：A2、工程地质测绘的精度为：(A)图上误差

6、不超过1毫米，其它地段不超过3毫米;(B)一律不超过3毫米;(C)各种地质现象、地物的实地误差不超过4米;谢谢阅读谢谢阅读(D)图上误差不超过3毫米，其它地段不超过5毫米;答案：D3、岩土工程地质测绘的实施方法有：(A)路线穿越法;(B)追索法;谢谢阅读谢谢阅读(C)布点法;(D)A+B+C答案：D4、岩土工程测绘中，地质点的定位方法有：(A)目测法;谢谢阅读谢谢阅读(B)半仪器法;(C)仪器法;(D)A+B+C答案：D5、岩土工程测绘中，对地质构造线、地层界线、地下水露头、软弱夹层等地质现象应采用()进行定位?谢谢阅读谢谢阅读(A)半仪器法;(B)仪器法;(C)目测

7、法;(D)B+C;答案：B6、岩土工程详细勘察阶段地质平面图的最终图件应：谢谢阅读谢谢阅读(A)利用半仪器法在现场标注后回到室内清绘;(B)直接在现场一次成图;(C)在现场测绘、标注在同等比例尺的地形图上，回到室内再按实测坐标标注、再清绘成图;(D)利用航片或卫片在室内直接成图;答案：C谢谢阅读谢谢阅读7、岩土工程成果内业整理中的裂隙玫瑰花图的绘制方法为：(A)在I、IV象限构成的半圆内，按一定的走向间隔，以圆心为起点、以半径长短为裂隙条数、以走向为方向画出若干个点，将各个点连接起来，最后封闭于圆心所形成;(B)在II、III象限构成的半圆内，按一定