人力资源考点训练企业人力资源规划的基本程序.pdf

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1、谢谢阅读二级人力资源考点训练：企业人力资源规划的基本程序1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A．人口的性别比例B．劳动力队伍的数量C．劳动力队伍的质量D．劳动力队伍的结构2、编制人力资源规划的核心和前提是()。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调3、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数谢谢阅读谢谢阅读D．计划期内自然减员总人数4、人员培训开发规

2、划的具体内容不包括()。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施5、影响企业战略决策的信息有()等企业自身的因素。A．产品结构B．消费者结构C．企业产品的市场占有率D．生产和销售状况E．技术装备的先进程度6、影响企业战略决策的信息有()等企业外部因素。A．经营环境B．社会环境C．政治环境D．经济环境谢谢阅读谢谢阅读E．法律环境7、根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A．确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B．确定

3、补充现有岗位空缺所需人员的资格C．确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D．确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E．确定补充现有岗位空缺所需人员的标准8、企业各类人员计划的编制包括()。A．编写人员配置计划B．编制人员需求计划C．编制人员供给计划D．编写人员培训计划E．编写人力资源费用计划9、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数谢谢阅读谢谢阅读D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量10、影响企业经营管理人员需求的参数有()。A．企业战略B．追

4、加投资C．生产技术水平D．企业信息化程度E．企业管理制度二级人力资源考点训练：企业组织结构的设计与变革1、随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定()等事宜。A．管理目标B．管理对象谢谢阅读谢谢阅读C．工作要求D．工作范围E．联络路线2、组织运行的全部问题，如组织运行的()等都属于组织理论的研究对象。A．环境B．目标、结构C．技术、规模D．权力E．沟通3、狭义的组织设计理论把()等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。A．环境B．战略C．技术D．规模E．人

5、员4、古典组织理论的代表主要是以()等人的行政理论为依据。谢谢阅读谢谢阅读A．法约尔B．韦伯C．孔茨D．佩帕德E．罗兰参考答案：A,B5、静态的组织设计理论主要研究组织的()。A．体制B．机构C．规章D．管理行为规范E．权、责结构6、劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有()等知识，才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。A．生理学B．心理学C．人体工程学D．工效学谢谢阅读谢谢阅读E．环境学7、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足()。A．企业劳动分工与协作的需要B．企业不断提高生产效率，增加产

6、出的需要C．劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在生理上需要D．从事劳动活动在生理上需要企业不断提高产品质量的需要E．劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在心理上需要8、岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现()。A．位得其人B．人尽其才C．适才适所D．人事相宜E．人岗相宜9、矩阵制组织形式是在直线职能制()组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A．直立形态B．垂直形态C．横向形态谢谢阅读谢谢阅读D．纵向形态10、组织的网络化有两个层次，一个是一般企业()的网络化，一个是多个企业之间

7、关系的网络化。A．外部组织B．系统组织C．市场范围D．内部组织谢谢阅读